administrativo

Beneficios, convenios y prestaciones que pueden mejorar la calidad de vida y desempeño laboral en una empresa.

Como esta empresa tiene muchas mujeres jóvenes como parte de su personal, a lasmadres les permiten llevar a la oficina a sus bebés de hasta nueve meses de edad.

También tenemos que tener en cuenta los siguientes beneficios y prestaciones en esta empresa si queremos que estamejore sus niveles de productividad y asistencia laboral.
Prestaciones mínimas el pago de salario por servicios prestados, pago de horas extras, aguinaldo y vacación anual remunerada.

Sin embargo, elreconocimiento  a la productividad se ve reflejado con la implementación de compensaciones extras, como la ayuda para la compra de anteojos, tratamientos dentales, por el nacimiento de hijos, pordefunción, con despensas en especies o vales, bonos al desempeño, guarderías, seguro de vida, entre otros. 
















Algunos de los objetivos de las prestaciones
 
- Reducir elausentismo.
- Prevenir insatisfacciones de los empleados.
- Facilitar el reclutamiento, contratación y permanencia del personal en la organización.
- Elevar la calidad de vida de los empleados y desus familias.
- Propiciar la identificación de los empleados con la empresa.


Aportes
 
-Atención médica gratuita
-Entrega de medicamentos sin costo alguno.
-Préstamos personales sin ningúntipo de interés.
-Despensa familiar al costo.
-Canasta básica cada 15 días.
-Bonos de Semana Santa y Navidad.
-Bonos por Matrimonio y defunciones.
-Bono del día de la madre.
-Entrada de incentivosespeciales.
-Premios por años de servicio.
-Reconocimientos especiales para el retiro voluntario y jubilados.
-Ayuda económica de por defunción del empleado.
-Guardería de tres meses a cuatroaños, atendido por un equipo multidisciplinario. 
-Cursos vacacionales para los hijos de los empleados.
-Farmacia y entrega de medicamentos.
-Capacitaciones, entre otros.



Fuero Maternal...