administrativo

 Corrientes basicas de motivacion

* Teorías de contenido
* Teorías de aprendizaje o del enfoque externo

Teorías de contenido
Estas tratan de especificar lo que impulsa laconducta, tambien son conocidas como teorías de explicación interna, han sido las de mayor difusión, por ello seles llama tambien teorías tradicionales, explican la conducta con base en tres procesosinternos. Esta tendencia abarca tres grandes corrientes.

1.-Jerarquia de las necesidades de maslow
Establece que la naturaleza humana posee, en orden de predominio, cuatro necesidades básicas y una decrecimiento que son las inherentes.
(A)básicas.
*Fisiológicas. Aquellas que surgen de la naturaleza física, como la necesidad de alimento reproducción, etc.
*De seguridad. La seguridad de nosentirse amenazado por las circunstancias del medio.
*Amor o pertenencia. Los deseos de relaciones afectivas con las demás personas.
*De estimación. La necesidad de confianza en si mismo el deseo de lafuerza, logro, competencia, y la necesidad de estimación ajena que se manifiesta en forma de reputación, prestigio, reconocimiento atención, importancia, etc.


(b) básicas “crecimiento”*Realización personal: el deseo de todo ser humano de realizarse atreves del desarrollo de su propia potencialidad.
Estas necesidades se satisfacen en dado orden.
2. teoría de motivación e higiene de Hezberg.Propone 2 niveles de necesidades.
(A) Factores de higiene o mantenimiento”. Evitan las faltas de satisfacción pero no motivan tales como el tipo de administración vigente en la empresa, suspolíticos, supervisión, etc.

CRECIMIENTO



BASICAS










b). Motivadores. Que incluyen realización, reconocimiento,responsabilidad y el trabajo mismo.


1.-factores de mantenimiento o higiene.
*Administración
*Supervisión
*Salario...