Administrativo

INTRODUCCIÓN


Nuestra Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras busca la regulación de las situaciones jurídicas y relaciones que se deriven del desarrollo del trabajo, aparte que sea realizado en condiciones de dependencia o no, y de la naturaleza de la actividad; la concepción social del trabajo, busca resaltar el carácter humano y personal que este tiene, es decir,destacar la primacía que ella debe tener en su contenido ético-social sobre el puro carácter patrimonial, típico de las relaciones obligacionales.
la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como unfactor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que porgozar de un sistema parecido de estas normas, además de un método administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas además convirtiéndose en el instrumento que rige las relaciones de trabajo.
Con esta novedosa Ley se busca proteger, no al trabajo en sí sino a quien lo realiza, de ese principio protector se derivan otros, tales como elde la norma más favorable, el de la condición más beneficiosa y el de in dubio pro operario, que atenúa el principio de la igualdad de las partes ante la Ley, estableciendo desigualdades con el fin de proteger al trabajador.









El Trabajo como Hecho social

El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.T.T.), establece:
"Esta ley, tienepor objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagonistas de los procesos de educación y trabajo para garantizar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y elpensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción delas necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo”.
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizanlas relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo
Uno de los componentes más novedosos de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y las trabajadoras, es la concepción del trabajo como un hecho social, es decir que el instrumento no sólo apunta a garantizar los derechos de los trabajadores sino a la preservación y desarrollo de lasfuentes de empleo
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración.
El término trabajo es además utilizado como sinónimo de esfuerzo, utilizamos esta palabra para referirnos a algo que nos es difícil, pero no obstante luchamos por conseguirlo.
El trabajo es un hecho social, lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del...