administrativo

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CONCURSO DE:
“ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS”
INSTRUCCIONES:
EN CADA UNA DE LAS PREGUNTAS QUE A CONTINUACIÓN SE DETALLAN MARQUE CON UNA
CRUZ, EN LA COLUMNA EN BLANCO, LA/S OPCIÓN/ES QUE CONSIDERE CORRECTA/S:
1.a)

Decreto Nº 54/011. Los contratos de becas y pasantías:

d)

Tienen una extensión de dieciocho meses con posibilidadesde más de una prórroga
Se pueden pactar plazos inferiores a los dieciocho meses y admitirse en tal situación
una prórroga
Adquieren la calidad y condición de funcionario público por el período de su
contratación
La licencia anual debe ser gozada una vez finalizado el contrato respectivo

e)

Todas las opciones son incorrectas

b)
c)

2.a)
b)
c)
d)
e)

3.a)
b)
c)
d)
e)4.a)
b)
c)

Decreto Nº 54/011. Los becarios y pasantes:
Tienen derecho a una licencia de hasta veinte días hábiles anuales por estudio
La licencia ordinaria será de veinte días hábiles por año de contratación, la que se
usufructuará dentro del período correspondiente
Además de las licencias antes mencionadas, solamente podrán hacer usufructo de
licencia médica,
No tendrán derecho al FondoNacional de Salud (FONASA)
Tienen la posibilidad de ser contratados nuevamente bajo el régimen de beca o
pasantía en otro órgano u organismo del Estado

Decreto Nº 55/011. Los Contratos Temporales de Derecho Público:
Se rigen por la Escala Máxima de Retribuciones nominales que se fija por 30 horas
efectivas semanales de labor
Para la fijación del nivel retributivo deberán considerarse lacomplejidad,
especificidad y los conocimientos técnicos
Los contratos se registran en el Inciso y se comunican a la Contaduría General de la
Nación
Tienen un plazo máximo de tres años, con la posibilidad de ser prorrogables por dos
períodos siempre y cuando la evaluación del superior lo justifique
La opción c) es la única correcta

Decreto Nº 55/011. En los Contratos Temporales de DerechoPúblico:
La selección se realizará mediante concurso a través del Sistema de Reclutamiento y
selección de Recursos Humanos de la ONSC y su correspondiente reglamentación
En caso de aprobarse la reformulación de las estructuras y puestos de trabajo del
Inciso, podrá solicitar una prórroga por única vez
Los contratos generan automáticamente derechos y expectativas para acceder a un
cargopresupuestal de similar naturaleza

1

d)

Se deben inscribir en el Sistema de Gestión Humana (SGH) y en el Registro de
Vínculos con el Estado (RVE)

e)

Todas la opciones son incorrectas

5.-

Decreto Nº 56/011. ¿Cuál/es de los elementos que se mencionan a continuación se
incluye en la Resolución del Jerarca?:

a)

Llamado a concurso suficientemente fundado

b)

Aprobación delas Bases

c)

Designación del Tribunal

d)

Designación del veedor propuesto por la Confederación de Funcionarios del Estado

e)

Todas las opciones son correctas

6.-

Decreto Nº 56/011. La publicación de los llamados se realizará:

a)

En el sitio WEB del Inciso que efectúa el llamado

b)

En 2 (dos) diarios de circulación nacional

c)

En el Diario Oficial, con unaantelación de 15 días previos a la inscripción

d)

En el sitio WEB administrado por la ONSC, denominado “Uruguay Concursa”

e)

Las opciones b) y c) son las únicas correctas

7.-

Decreto Nº 56/011. Identifique los factores de evaluación en el Concurso de
Oposición y Méritos que de acuerdo al puntaje otorgado son incorrectos:

a)

Méritos y Antecedentes: 20 puntos

b)

Pruebade Conocimientos: 40 puntos

c)

Evaluación Psicotécnica: 15 puntos

d)

Entrevista con el Tribunal: 25 puntos

e)

Las opciones c) y d) son las únicas correctas

8.-

Decreto Nº 56/011. Las Competencias Básicas del Servidor Público en el sistema de
reclutamiento y selección definidas en el artículo 22º son:

a)

Orientación a resultados

b)

Capacidad de análisis y...