Administrativo

Nueva Lott: entre celebraciones y polémicas
* por  Natalia Urdaneta
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Archivo PRIMICIA
El nuevo instrumento legislativo firmado por el presidente Chávez el pasado 30 de abril, entrará en vigencia luego de su publicación en Gaceta Oficial.
 
“La Ley Orgánica del Trabajo es el pacto social más importante en el país luego de LaConstitución” explica Alejandro Disilvestro, presidente de la comisión de asuntos laborales del Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (Consecomercio); por esta razón la reestructuración de este instrumento legislativo tiene tanto peso en la dinámica laboral del país.
 
Desde 1.999 cuando se reformó La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) siempre ha estado en vigencia el temade la reforma laboral en víspera de procesos electorales, este año no es la excepción, sobretodo por el escenario político que vive el país, explica Disilvestro.
 
Afirma que el gremio siempre ha estado “bien pendiente de los cambios que se anuncian con respecto a la legislación laboral”.
 
Cuando se hizo el referéndum constitucional se ofreció en las normas transitorias la posibilidad dereformar el régimen de prestaciones sociales para incorporar el cálculo retroactivo, aumentar el lapso de preinscripción a diez años, y reducir la jornada laboral, describe el abogado.
 
El tema continuo apareciendo en el 2004 (referéndum revocatorio), en el 2007 (referéndum constitucional) y finalmente ante la coyuntura política actual, aparece fortalecido el tema de la reforma laboral.
 Ritmo revolucionario
Luego que el primer mandatario plasmara su firma en la nueva ley, las reacciones aparecieron desde todas las ceras. Por un lado los trabajadores afirmaron que sus beneficios serían recuperados gracias a “la revolución”, y por otro empresarios de todo el país manifestaron que solo a través del diálogo social entre (empresas, trabajadores y Estado) podría garantizarse el éxito delas políticas implementadas con la LOT a partir de su entrada en vigencia.
 
Este martes 1º de mayo fue publicada la reforma de la ahora Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt); sin embargo representantes gremiales del país manifestaron su intención de estudiar a detalle el instrumento antes de emitir juicio alguno.
 
En este sentido Aurelio Concheso, presidente de lacomisión de asuntos laborales de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), explica que “hay varias versiones circulando, hasta que el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) no publique la versión definitiva, no podemos opinar porque nadie sabe cual es el resultado final y una coma entre un artículo y otro puede hacer una gran diferencia”.
 
Por suparte, Fernando Goyenechea, presidente de la Cámara de Industriales y Mineros de Guayana (Cimg) advirtió que como la reforma se estructuró entre gallos y media noche, mediante la participación de comisiones clandestinas que excluyeron al empresariado del país, “los diferentes gremios como Fedecámaras, Conindustrias, Consecomercio, etc. Vamos a reunirnos para revisar el contenido de la ley yluego declarar” precisó.
 
Puntos determinantes
De acuerdo al texto de la Lottt que está circulando en los medios de comunicación, estos son algunas de las modificaciones realizadas en la reforma laboral:
 
El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y deberán pagarse antes de cinco días luego de terminada la relación laboral.El Fondo de prestaciones se creará através de una ley especial.
 
Se incluyen cuatro días feriados (lunes y martes de carnaval, 24 y 25 de diciembre). Las empresas deben pagar un centro de educación inicial.
 
Las empresas de trabajo continuo, la jornada semanal será de 42 horas, pero a sus trabajadores se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.
 
Si despiden a un trabajador con...