Administrativo
Páginas: 7 (1536 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE):
1. DEFINICIÓN
La Responsabilidad Social Empresarial, identificada con la sigla RSE, se puede define como el “proceso de hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley”; es el rol que le toca jugar a las empresas a favor del Desarrollo Sostenible, es decir, a favor del equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestarsocial y el aprovechamiento de los recursos naturales y el medio ambiente.
2.- ORIGEN HISTÓRICO.
La RSE nace en los años 20 del siglo XX, pero su importancia e interés “que las empresas debían tomar en cuenta las consecuencias sociales de sus decisiones” se fortalece en los años 50´s y 60´s de este mismo siglo.
La RSE “pasa de ser discurso filosófico de los años 60´s a ser parte de lagestión empresarial en la década de los 70´s, y en los años 80´s lleva a la conformación de un contexto socialmente responsable y a la dirección estratégica por medio de la teoría de los grupos de interés que rodean a la organización en su devenir comercial -stakeholders- (USC)”.
Colombia se adhirió al “Pacto Global” en el año de 2004, hoy se destaca por su gran número de empresas incorporadas a laRed de actividades de Responsabilidad Social Empresarial es uno de los países
3.- ASPECTOS QUE HAN GENERADO LA NUEVA CULTURA ORGANIZACIONAL
Podemos concebir como aspectos generadores de la Cultura de la RSE los siguientes:
3.1.- El “Pacto Global”.- El “Pacto Global” realizado entre las Naciones Unidas y el mundo del libre mercado, propuesto en el Foro Económico Mundial, celebrado enDavos, Suiza, el 31 de Enero de 1999; cuya finalidad es posibilitar a los pueblos del mundo compartir y acceder a los beneficios de la globalización de la economía, e inyectar -en el libre mercado mundial- valores y prácticas fundamentales para resolver las necesidades socioeconómicas de los humanos, y lo integran los siguientes diez (10) PRINCIPIOS:
Las Empresas deben:
1º: Apoyar y respetarla protección de los derechos humanos dentro de su influencia.
2º: Asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
3º Apoyar la libertad de asociación y reconocer el derecho a la negociación colectiva.
4º: Promover la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
5o: Promover la abolición efectiva del trabajo infantil.
6º:Promover la eliminación de la discriminación con el empleo y la ocupación.
7º: Apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
8º: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9º: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
10º: Trabajar contra la corrupción de todas sus formas, incluyendo la extorsión y elsoborno.
Estos principios fueron derivados de los siguientes escenarios, que igualmente y a la vez son aspectos fuentes de la RSE:
3.2.- La Declaración Universal de los Derechos Humanos: 1 y 2;
3.3.- Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Sobre los Derechos Fundamentales en el Trabajo: 3, 4 , 5 y 6;
3.4.- La Declaración de Río Sobre el MedioAmbiente y el Desarrollo: 7, 8 y 9; y
3.5.- La Lucha Contra la Corrupción (Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción, Mérida, México, 9 diciembre de 2003): 10.
3.2.- CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Las actividades de responsabilidad social empresarial encierran una serie de características que son comunes, independientemente del tipo de organización,dentro de las que se relevan las siguientes:
➢ Es una nueva forma de ver las cosas y encarar las actividades.; y puede ser impulsada tanto por organizaciones con fines de lucro como por aquellas que no lo tienen.
➢ Es activa, por cuanto deben observarse acciones concretas y sus correspondientes resultados.
➢ Es voluntaria, por cuando no existen obligaciones de terceros o del Estado por...
1. DEFINICIÓN
La Responsabilidad Social Empresarial, identificada con la sigla RSE, se puede define como el “proceso de hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley”; es el rol que le toca jugar a las empresas a favor del Desarrollo Sostenible, es decir, a favor del equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestarsocial y el aprovechamiento de los recursos naturales y el medio ambiente.
2.- ORIGEN HISTÓRICO.
La RSE nace en los años 20 del siglo XX, pero su importancia e interés “que las empresas debían tomar en cuenta las consecuencias sociales de sus decisiones” se fortalece en los años 50´s y 60´s de este mismo siglo.
La RSE “pasa de ser discurso filosófico de los años 60´s a ser parte de lagestión empresarial en la década de los 70´s, y en los años 80´s lleva a la conformación de un contexto socialmente responsable y a la dirección estratégica por medio de la teoría de los grupos de interés que rodean a la organización en su devenir comercial -stakeholders- (USC)”.
Colombia se adhirió al “Pacto Global” en el año de 2004, hoy se destaca por su gran número de empresas incorporadas a laRed de actividades de Responsabilidad Social Empresarial es uno de los países
3.- ASPECTOS QUE HAN GENERADO LA NUEVA CULTURA ORGANIZACIONAL
Podemos concebir como aspectos generadores de la Cultura de la RSE los siguientes:
3.1.- El “Pacto Global”.- El “Pacto Global” realizado entre las Naciones Unidas y el mundo del libre mercado, propuesto en el Foro Económico Mundial, celebrado enDavos, Suiza, el 31 de Enero de 1999; cuya finalidad es posibilitar a los pueblos del mundo compartir y acceder a los beneficios de la globalización de la economía, e inyectar -en el libre mercado mundial- valores y prácticas fundamentales para resolver las necesidades socioeconómicas de los humanos, y lo integran los siguientes diez (10) PRINCIPIOS:
Las Empresas deben:
1º: Apoyar y respetarla protección de los derechos humanos dentro de su influencia.
2º: Asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
3º Apoyar la libertad de asociación y reconocer el derecho a la negociación colectiva.
4º: Promover la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
5o: Promover la abolición efectiva del trabajo infantil.
6º:Promover la eliminación de la discriminación con el empleo y la ocupación.
7º: Apoyar un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
8º: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9º: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías ecológicamente racionales.
10º: Trabajar contra la corrupción de todas sus formas, incluyendo la extorsión y elsoborno.
Estos principios fueron derivados de los siguientes escenarios, que igualmente y a la vez son aspectos fuentes de la RSE:
3.2.- La Declaración Universal de los Derechos Humanos: 1 y 2;
3.3.- Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Sobre los Derechos Fundamentales en el Trabajo: 3, 4 , 5 y 6;
3.4.- La Declaración de Río Sobre el MedioAmbiente y el Desarrollo: 7, 8 y 9; y
3.5.- La Lucha Contra la Corrupción (Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción, Mérida, México, 9 diciembre de 2003): 10.
3.2.- CARACTERÍSTICAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Las actividades de responsabilidad social empresarial encierran una serie de características que son comunes, independientemente del tipo de organización,dentro de las que se relevan las siguientes:
➢ Es una nueva forma de ver las cosas y encarar las actividades.; y puede ser impulsada tanto por organizaciones con fines de lucro como por aquellas que no lo tienen.
➢ Es activa, por cuanto deben observarse acciones concretas y sus correspondientes resultados.
➢ Es voluntaria, por cuando no existen obligaciones de terceros o del Estado por...
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