administrativo

ACTIVITAT 6.1

LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Consulta l’ET (arts. 39 i ss) i contesta les següents qüestions:

1. En què consisteix la mobilitat funcional?

Es la cuando delempresario asigna diferentes funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubieses sido contratado inicialmente. Permite a la empresa asignar a los trabajadores la realizaciónde aquellas tareas que sean necesarias en cada momento, aunque no sean sus funciones de siempre. Podemos encontrar dos tipos de funciones:

Movilidad funcional horizontal u ordinaria: es la que seproduce dentro del mismo grupo profesional. Estos cambios están dentro de las facultades de dirección empresarial, por lo que no tiene límites y tampoco causas necesarias para su justificación. Elempresario debe de hacer la movilidad de acuerdo a las titulaciones profesionales para ejercer la prestación laboral y nunca podrá ser contraria a la buena fe contractual.

Movilidad funcionalvertical o extraordinaria: es cuando hace el cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a otras de diferente grupo profesional superior o inferior. Dentro de ésta, podemos encontrarotras:

Ascendente: El trabajador realiza funciones que están encomendadas a trabajadores con mayor categoría profesional.
Descendente: El trabajador realiza funciones que suelen realizar trabajadorescon menor categoría profesional.



2. L’empresari pot encomanar a un treballador que realitze funcions d’un grup professional inferior al que te reconegut per contracte? Quins límits s’han derespectar?

Solo es posible si hay razones tecnicas u organizativas que justifiquen el tiempo imprescindible para cumplirlas. En el caso de que le den a un trabajador otra funcion inferior tienen quejustificarlos por necesidades peremptories o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario tiene que comunicarle esta situacion a los representantes de los trabajadores.
Se debe llevar a...