Administrativos

Queremos visualizar y entender como a través del tiempo se han ido adaptando conceptos e ideas sobre lo que es administración, su proceso y su temática, aportando conocimientos y estrategias que haces parte de cómo realizar una correcta administración desde nuestro punto de vista como estudiantes universitarios en la actualidad esos conceptos como lo es el de la administración ah implementado yhan ido creciendo, en el pasado aproximadamente ochenta años atrás las organizaciones eran pocas y pequeñas, aunque siempre existió el concepto de trabajo, la historia de las organizaciones y la administración. Estrategias q hoy en día se plasman en el manejo de una organización como lo es definir respectivas funciones para llevar procesos eficientes, tener un objetivo fijado con prioridad de elfactor humano para ejercer cargos especiales, lo que lleva a que se genere un trabajo en equipo y así lograr los objetivos propuestos.
Las organizaciones se han convertido en un pasar del tiempo en algo más sólido con estructuras más específicas y con ámbitos donde cada evento o suceso sea planificado o ya bien sea solucionado oportunamente con diferentes formas de respuesta ante una señal dealarma o mantener un nivel de supervivencia como organización explicado como una entropía negativa , dicho aspecto relacionado con el punto de vista que trata Andry Grove en su libro Only the Paranoid Will Survive ,apunta que todas las industrias y empresas enfrentaran tiempos agitados durante el próximo decenio como resultado de las nuevas tecnologías ,las modificaciones en las necesidades de losconsumidores y la aparición de consumidores, una organización tendrá que adaptarse a dichos cambios y reestructurar su proceso para poder llegar a sus metas establecidas , dicho proceso que se ha visto afectado por el pasar de los tiempos recordando que ante todo el hombre presenta un entorno cultural y está sometido a unas costumbres que lo rigen de ahí se ve afectado todo esto ya que esto sepresenta a través del tiempo como lo hemos venido mencionando con la historia de la administración a través del tiempo .
“Una de las consecuencias es que ahora se espera que menos empleados desempeñen más trabajo .Para que así las organizaciones sobrevivan, estos empleados deben ser muy productivos” (Administración Un Enfoque Basado en competencias, Hellriegel).
Un gran aspecto que tambiénpodemos observar es cómo influye dentro de estos procesos administrativos la tecnología , maquinaria que con el pasar del tiempo se han ido modificando y generando una capacidad de trabajo donde el tiempo es menor y la producción mayor, que es un punto a favor en el proceso de producción , “los rápidos cambios tecnológicos están transformando todo tipo de trabajo, las nuevas tecnologías estánmodificando el trabajo en toda suerte de industrias” (Administración Un Enfoque Basado en competencias , Hellriegel) .El trabajo cada vez más se facilita para los trabajadores en una organización , que todos sabemos que es un pro y un contra para la parte de recursos humanos porque también entramos analizar la cantidad de personas que han sido reemplazadas por esta clase de tecnologías pero algo muy afavor es el beneficio que se da para llegar a lo que se quiere alcanzar refiriéndonos al aspecto de producción de una organización.

Cuando nos referimos al trabajo en equipo nos referimos directamente al recurso humano pensando en un líder, los miembros del grupo y las fases que estos deben desarrollar lo cual surge porque se empiezan a presentar retos grandes para los individuos, se trabajaen equipo con el fin de aumentar la calidad del trabajo al tomar decisiones, las personas que hacen parte del equipo trabajan con menos tención pues se dividen las labores que tienen que desarrollar cada uno de los integrantes, al existir la participación de más personas hay mayor se genera un gran grado de responsabilidad lo que lleva a que se dé más aceptación pues se toman decisiones y y...