Administrcion Recursos Humanos
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
ENSAYO
TANIA FANERY CHAVERRA MORNEO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FICHA: 347720
SENA
FECHA 15 DE NOVIEMBRE DE 2012
La administración de recursos humanos es un medio parasatisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores. La administración de recursos humanos debecontribuir de forma razonable a la organización. Es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de lasmismas. El departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieranafectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.
La administración de recursos humanos tiene como objetivos el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de laorganización.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Uno de los propósitos de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal dela organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresapersonas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
Las personas que componen una organización. Por consiguiente los gerentes que serelacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas...
TANIA FANERY CHAVERRA MORNEO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FICHA: 347720
SENA
FECHA 15 DE NOVIEMBRE DE 2012
La administración de recursos humanos es un medio parasatisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores. La administración de recursos humanos debecontribuir de forma razonable a la organización. Es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de lasmismas. El departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieranafectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.
La administración de recursos humanos tiene como objetivos el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de laorganización.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Uno de los propósitos de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal dela organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresapersonas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
Las personas que componen una organización. Por consiguiente los gerentes que serelacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.