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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
SAN CRISTOBAL, EDO. TACHIRA








INTEGRANTES:
Daygne Trejo C.I.V.- 13.171.134
Claire Corona C.I.V.- 9.365.150
Gladys Montilla C.I.V.- 17.109.638
Pedro Antolinez C.I.V.- 15.566.733


San Cristóbal, Junio de 2.011


INTRODUCCION
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada condaños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
‘ En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros beneficiosadicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral. Sin embargo, en la mayoría de los países, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:
• Por gastos en los que incurra el trabajador en el cumplimiento de sus funciones (dietas, transportes y otros gastos)
• Prestaciones e indemnizaciones relativas a la seguridad social.











Según la LeyOrgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la"manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley;
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el artículo 101 "cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación detrabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero también aclara que "esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral".
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
Elartículo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador
• Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
• Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
• Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
• Hecho intencional o negligencia grave que afecte a laseguridad o higiene del trabajo;
• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
• Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
• La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificaral patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
• Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
• Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
• Falta grave a lasobligaciones que impone la relación de trabajo; y
• Abandono del trabajo.
Luego en el Parágrafo Único del mismo artículo se establece como abandono del trabajo:
• La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
• La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre...