Adminitración de sueldos y salarios


Índice

CONTENIDO

PÁGINAS
Introducción
3
Administración de sueldos y salarios
4
Concepto de sueldo
5
Concepto de salario
5
Diferencia entre Salario y Sueldo.
5
Políticas de remuneración
6 Y 7
Estructura de remuneración
7,8 Y 9
Esquema
10
Conclusión
11
Reseña Bibliográfica
12














Introducción
La administración de los sueldos y salariosrepresenta en la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo esta es una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuán bien motivados estén losempleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.
La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es: 1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.
2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sushabilidades les permitan.
Sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
Salario. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.





Administración de sueldos y salarios
En la mayor parte de las instituciones la compensacióndel empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuán bien motivados estén los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.
Parala mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:
1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.
2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.
3. Tiene que dar alos empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.
4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.


Concepto de sueldo
La palabra sueldo tiene su origen en el terminó latino SOLIDUS (solido) que era el nombre de una antigua moneda romana. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antesde deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.

Concepto de salario
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que estehaya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.

Diferencia entre Salario y Sueldo.

Salario: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

Sueldo: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.



Políticas de...