Adminitracio Por Competencias
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD CATÓLICA
“SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CURSO:
PROCESO ADMINISTRATIVO
TEMA:
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS-PREGUNTAS
PROFESOR:
GARCÍA MERINO, CHRISTIAN
ALUMNA:
TÚLLUME DÍAZ ALEJANDRA FABIANA
Chiclayo, 09 de mayodel 2012
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS
1. ¿Cómo ya sabemos gestionar no es lo mismo que administrar, pero por qué es necesario complementarlas?
La gestión es una solución rápida queayuda a la conducción hacia el objetivo de una empresa o negocio. Por su parte la administración es la correcta y adecuada disposición de bienes y de recursos de una empresa para poder lograr laoptimización del desarrollo correspondiente a la misma en la consecución de la utilidad o la ganancia.
La administracion y gestion son dos herramientas de organización que van juntas de la mano, y resultanser un elemento fundamental en toda empresa sin importar la magnitud de la misma. Estos planes de organización que se suelen llevar a cabo mediante la administración y gestión de una empresa utilizantodos los recursos que forman parte de dicha entidad.
2. ¿Qué es la gestión por competencias?
Es el proceso que consiste en administrar el activo intelectual e intangible que representan lascompetencias en las personas, además, es una herramienta que permite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo de la gestión de las personas, introduciendo aéstas como actores principales en los procesos de cambio de las empresas y finalmente, contribuir a crear ventajas competitivas de la organización.
3. ¿razones por las cuales se cambiaría a un modelode Gestión por Competencias?
* Aumentan su capacidad de respuestas a nuevas exigencias del mercado.
* Los puestos, cargos roles o posiciones se diseñan partiendo de las competencias...
“SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CURSO:
PROCESO ADMINISTRATIVO
TEMA:
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS-PREGUNTAS
PROFESOR:
GARCÍA MERINO, CHRISTIAN
ALUMNA:
TÚLLUME DÍAZ ALEJANDRA FABIANA
Chiclayo, 09 de mayodel 2012
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS
1. ¿Cómo ya sabemos gestionar no es lo mismo que administrar, pero por qué es necesario complementarlas?
La gestión es una solución rápida queayuda a la conducción hacia el objetivo de una empresa o negocio. Por su parte la administración es la correcta y adecuada disposición de bienes y de recursos de una empresa para poder lograr laoptimización del desarrollo correspondiente a la misma en la consecución de la utilidad o la ganancia.
La administracion y gestion son dos herramientas de organización que van juntas de la mano, y resultanser un elemento fundamental en toda empresa sin importar la magnitud de la misma. Estos planes de organización que se suelen llevar a cabo mediante la administración y gestión de una empresa utilizantodos los recursos que forman parte de dicha entidad.
2. ¿Qué es la gestión por competencias?
Es el proceso que consiste en administrar el activo intelectual e intangible que representan lascompetencias en las personas, además, es una herramienta que permite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo de la gestión de las personas, introduciendo aéstas como actores principales en los procesos de cambio de las empresas y finalmente, contribuir a crear ventajas competitivas de la organización.
3. ¿razones por las cuales se cambiaría a un modelode Gestión por Competencias?
* Aumentan su capacidad de respuestas a nuevas exigencias del mercado.
* Los puestos, cargos roles o posiciones se diseñan partiendo de las competencias...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.