Adminitracion Eddy Marin

Nombre: Edyy Joel Marin Moreira
Curso:
TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE LAS NECESIDADES, MASLOW:
Al escuchar que la teoría más conocida y relevante de todas es la Teoría jerárquica de necesidades de Abraham Maslow estamos en lo cierto. Este hombre presenta la hipótesis de que cada persona sigue una jerarquía de cinco necesidades. La jerarquía de las necesidades consta de“FISIOLOGÍA/SEGURIDAD/AFILIACIÓN/ RECONOCIMIENTO/AUTORREALIZACIÓN" La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide.
Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide)PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES EXPUESTA POR MASLOW








1. Necesidades Fisiológicas: En este parámetro se encuentra el hambre, sed, vestimenta, y de más necesidades corporales
2. Necesidades de seguridad: Aquí incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocio­nales.
3. Necesidades Sociales: Se encuentra sentimientos hacia las demás personas, afecto, la sensación de pertenencia, aceptación yamistad.
4. Necesidades de Ego: incluye factores internos de estima, como el respeto a uno mismo, la autonomía y los logros; y factores externos como el status, el recono­cimiento y la atención.
5. Necesidades De autorrealización: Incluye las necesidades de lograr ser lo que se quiere ser, alcanzar metas y así sentirse auto-realizado..

Maslow asegura que a medida que se satisface de manerasustancial un parámetro de la pirámide, las necesidades se vuelven dominantes. Es decir que si la persona sube de nivel, desde el punto de vista de la motivación, ese nivel ya no motiva. De manera que si necesita motivar a una persona lo más recomendable sería averiguar en qué nivel de la pirámide se encuentra y tratar de satisfacer el nivel anterior o el siguiente.

Las necesidades son separadaspor órdenes superiores e inferiores. Las necesidades de nivel inferior son las fisiológicas y de seguridad; las necesidades sociales, de esto y de autorrealización son necesidades de orden superior. Esta interesante separación se hizo porque las necesidades de orden superior quedan satisfechas con parámetros internos, es decir dentro de la persona. Mientras que las necesidades de nivel inferior sonsatisfechas sustancialmente por cosas externas. A partir de esta separación Maslow llegó a la conclusión de que cuando la tasa de empleo es alta, casi todos los trabajadores con empleos fijos, han satisfecho de manera gradual sus necesidades de orden inferior. Las necesidades más bajas requieren un ciclo motivacional relativamente rápido, mientras que las necesidades más elevadas requieren unciclo motivacional más bajo, deja de satisfacerse durante mucho tiempo se vuelve imperativa, neutralizando el efecto de las necesidades más elevadas. La privación de una necesidad más baja hace que las energías del individuo se desvíen hacia la lucha por la satisfacción. . Las diferencias individuales son máximas en este nivel.
.Como ya se mencionó la Teoría más acertada y relevante de todas es la deNecesidades, es por eso que ha recibido un mérito, particularmente entre los administradores. Esto es gracias a su lógica simple y fácil comprensión. Sin embargo no todo es color de rosas, Maslow no proporciono verificación empírica, la investigación en si no está respaldada. Es más cuando se trató de hacerlo con algunos estudios, la teoría no proporcionaba el apoyo requerido.
Las teoríasintuitivas parecen difíciles de abatir, es por esto que aunque esta teoría sea de reconcomiendo entre los administradores, no cuenta con un apoyo empírico que la respalde. “la investigación disponible ciertamente debe hacer que estemos re­nuentes a aceptar sin reservas las implicaciones de la jerarquía de Maslow”. Es más se ha encontrado un respaldo mucho menor en la teoría de que la satisfacción...