adminitracion general

Escuelas, Teorías, y Enfoques del pensamiento administrativo
Indice

· Escuela empírica
· Escuela científica
· Escuela clásica
· Escuela de las relaciones humanas
· Escuela neorelacionismo y el comportamiento
· Humano
· Escuela neoclásica.
· Escuela estructural
· Escuela de sistemas
· Escuela cuantitativa
· Escuela de administración por objetivos
· Escuela situacional o decontingencia
· Escuela del desarrollo organizacional
· Escuela ambiental
· Escuela de calidad total
· Escuela del proceso administrativo

Introducción

En este trabajo daremos a conocer la importancia que tiene el conocer los antecedentes de la administración, asi como los conceptos generales de la empresa, aquí veremos que es fundamental para todo aquel que desea ser administrador el saber cómose ha desarrollado esta disciplina a lo largo de la historia que como en todas la épocas se ha observado cambios en el medio social, cultural, geográfico, político, etc. y por supuesto esto tiene gran influencia en el medio empresarial, por consiguiente aquellos que fueron puestos como administradores en determinado momento se vieron obligados a transformar y evolucionar junto con los fundamentosque regían la manera de administrar un negocio, como es el caso de Elton Mayo que basándose en la teoría científica realizo el experimento de Hawthorne en el que se dio cuenta la importancia y la influ
: seguidores de Frederick Taylor
Buscaron diferentes técnicas para aumentar el rendimiento del trabajo de los empleados y la producción. Los que se destacan son: Henry L. Gantt, Henry Ford, L. P.Alford, Harold Maynard, Harrington Emerson.
· Henry L. Gantt
Discípulo de F. W. Taylor, fue colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Su principal obra, publicada en 1913, se titula “Trabajo, salarios y beneficios”, aunque su mayor aporte al mundo de la administración fue el gráfico que lleva su nombre, que hoy en día sigue siendo utilizado. Éste se basaen un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. También ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.
· Henry Ford
Henry Ford esquizás el mas conocido de los precursores de la administración moderna. El fue el fundador de la empresa Ford Motor Company. Su principal aporte fue el procedimiento para reducir los costes de fabricación: la producción en serie, conocida también como fordismo. Dicho método, inspirado en el modo de trabajo de los mataderos de Detroit, consistía en instalar una cadena de montaje a base de correas detransmisión y guías de deslizamiento que iban desplazando automáticamente el chasis del automóvil hasta los puestos en donde sucesivos grupos de operarios realizaban en él las tareas encomendadas, hasta que el coche estuviera completamente terminado. El sistema de piezas intercambiables, ensayado desde mucho antes en fábricas americanas de armas y relojes, abarataba la producción y las reparacionespor la vía de la estandarización del producto.
Ford adoptó tres principios básicos:
Principio de intensificación: consiste en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima y la rápida colocación del producto en el mercado
Principio de la economicidad: consiste en reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación
Principio de laproductividad: consiste en aumentar la capacidad de producción del hombre en el mismo período (productividad) mediante la especialización y la línea de montaje
· Harrington Emerson
Fue el hombre que popularizó la administración científica y desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados. Los principios más importantes que enunció son los referidos a estándares...