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En todo conflicto laboral existen dos partes trabajador y el patrón o patrones. 
La Ley Federal del Trabajo, establece que en todo conflicto entre dichas partes, se debe seguir un procedimientopara su conciliación.
A continuación enlistaré los pasos de dicho procedimiento.

1.- En la primera etapa se debe hacer la presentación del escrito de la demanda, ante las autoridadescorrespondientes que tienen en fin de recibir los documentos, promociones o comunicaciones de los asuntos individuales o colectivos que se presenten, que será atendido por un secretario y personal que atiende cadatipo de necesidad que se presente, para después ser resulta por el pleno o junta especial correspondiente.
2. –Es formular la demanda por escrito, acompañándola igual de copias como demandantes quehaya, en el escrito de la demanda se pueden expresar los hechos que fundamenten sus peticiones, acompañándola de pruebas que considere pertinentes y ayuden a demostrar lo que demandan.
3.- Es todoaquello que determinara El Pleno o la Junta Especial para la demanda, después de un periodo de 24 horas de recibirla, esto va desde dictar acuerdos en el que se señalará día y hora para la celebraciónde la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito dedemanda dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda. En el mismo acuerdo se ordenará se notifique personalmente a las partes, con diezdías de anticipación a la audiencia, entregando al demandado copia de la demanda
4. Si falta la notificación de los demandados, la junta se ve obligada a señalar otro día y hora para la audiencia,notificando a las personas de forma personal a las no fueron notificadas y a las que acudieron se les informara a través de una boletín.

5. La audiencia consta de tres etapas:
a) Conciliación
b)...