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Introducción.

En la presente investigación se dará a conocer un poco sobre los términos de compensación, valoración y clasificación de cargos, se entiende como compensación a todo aquello quelas personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa, a esto se le llaman sueldos, incentivos, bonos o remuneraciones que corresponden a la ejecución de su labor y de lascondiciones en las que estas se realiza.

Por otra parte se destacaran los elementos que integran la compensación como los incentivos sueldos y prestaciones y otros que la componen, de igual forma; semanejara los términos de cargos las actividades que se realiza en un cargo como se estructura en un organigrama, y su importancia así mismo se detalla lo que es un puesto de trabajo su clasificaciónlos objetivos de la organización y servicios al puesto de trabajo y su importancia todo estos términos ayudaran a diferenciar el concepto del uno con el otro de esta manera al entrar a trabajar en unaempresa como empleado o profesional tener bien en claro cada uno de estos resulta de mejor y más fácil conocimiento e información al momento de ingresar a cualquier organización.Conclusión.

Culminado este trabajo se concluye que, es de gran importancia el designio de los cargos y puestos de trabajos en una empresa, pues de ello depende el desempeño de uno comotrabajador en ella, saber ¿cómo funciona? ¿Qué funciones existen? ¿Cómo se delega un cargo? ¿a quiénes supervisamos? ¿Quiénes son nuestros superiores y subordinados? Todas estas son interrogantes quemuchas veces de primera no sabemos en una organización y todo depende de que servicio se prestaremos a ella.
Teniendo en cuenta de los constantes cambios que tienen la organizaciones, ya sean por lasnuevas tecnologías, los cambios de leyes, la implementación de nuevas técnicas que muchas veces quieren suplantar el trabajo del hombre para así minimizar los costos de las empresas, pero aun así la...