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Páginas: 5 (1178 palabras) Publicado: 14 de octubre de 2013
ara otros usos de este término, véase Administración (desambiguación).
La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener elmáximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.


Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.
Otras definiciones de Administración (según varios autores):
La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas ycuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivosinstitucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
La Administración es la gestión que desarrolla el talento humanopara facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en elaccionar de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
Índice
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1 Etimología
2 La Administración por áreas funcionales de la empresa
3 Historia
3.1 Siglo XIX
3.2 Siglo XX
4 Enfoque clásico de la Administración
4.1 Escuela de administración científica
4.2 Escuela de administración clásica
4.3 Escuela Empirológica de Ernest Dale
5 Enfoque humanístico de laAdministración
5.1 Escuela de las relaciones humanas
6 Escuela estructuralista - burocrática
7 Escuela conductista de la Administración
7.1 Escuela psicológica (conductismo)
7.2 Teoría de la jerarquía de necesidades
7.3 Teoría de los dos factores
7.4 Teoría X y Teoría Y
7.5 Teoría del desarrollo organizacional
7.6 Teoría de la organización
8 Escuela sistemática de la Administración8.1 Teoría matemática de la Administración
8.2 Teoría de los sistemas
8.3 Escuela de toma de decisiones
9 Escuela situacional o contingencial
10 Corrientes de pensamiento surgidas a partir de 1980
10.1 Escuela de administración estratégica
10.2 Teoría Z
10.3 Teoría de las limitaciones
10.4 Calidad total
10.5 Reingeniería de procesos
10.6 Teoría de la excelencia
11 Características de laadministración
12 Proceso administrativo
13 El papel del administrador
14 Campo de aplicación
15 Administración de la Producción y las Operaciones
16 Funciones o áreas funcionales de las organizaciones
17 Véase también
18 Referencias
18.1 Bibliografía
Etimología[editar · editar código]
La palabra administración proviene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación,obediencia, al servicio de), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro, estar al servicio de otro (de la sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia, para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia)).1
Considerando la definición anterior, puede decirse entonces que:
Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene...
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