Adminitracion

Escuela Autor (es) Características más importantes
Clásica Henry Fayol Está compuesta por 14 principios y la finalidad es lograr eficiencia. Estos principios tratan de demostrar que hay unaforma optima de organizar el trabajo se basa en toma de decisiones, división de trabajo y establecer jerarquías.
Ambiental Psicólogos Se basa en las condiciones ambientales en las que nos desempeñamos,se propone dar mejores condiciones de trabajo al trabajador para así obtener una mayor productividad.
Del comportamiento humano Elton Mayo Se enfoca en la productividad del trabajador dependiendode las condiciones ambientales en donde labora, se puede lograr objetivos por medio de la influencia sobre el trabajador. Su aportación dice que la “Administración que no toma en cuenta al elementohumano está condenada al fracaso” tiene como desventaja al dar mas énfasis a las relaciones humanas se descuida el aspecto técnico y los resultados pueden ser muy bajos.
Del sistema social Max Weber,Chester Barnard, Edgar Shein,Frank Oliver y Chris Argris Su prioridad es solucionar en forma cooperativa las limitaciones del los individuos dentro del ambiente que se encuentra. Reconoce laimportancia de los niveles jerárquicos.
De Administración de sistemas Norbert wiener, March y Simon Murdick Tiene prioridad en controlar grandes entidades pero descuida el factor humano , se realizandiversas actividades para manejar cualquier empresa. Al unir diversas actividades podremos controlar cualquier empresa.
De mediación cuantitativa – teoría de las desiciones Von Neuman, Bowman, Hutchinson Seve al hombre como un ser al cual se le puede moldear y que tiene la capacidad para integrarlos en diversas actividades, la mayor influencia en esta escuela son los factores económicos, socialestécnicos etc. Su mayor valor es que la toma de decisiones es la escancia de la técnica de la administración. Tiene un enfoque matemático que puede expresar datos que se pueden medir. L a toma de...