ADMINITRACIÓN PÚBLICA

Instituto de Estudios Superiores de Chiapas

PROCESO GRUPAL

PRESENTACIÓN

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Materia : Cultura Organizacional
Profra. Yahaira R. Vidal Suárez
Alumno :Martín López de Dios

DEFINICIÓN SEGÚN ALGUNOS AUTORES

GRUPO

“ LA DINÁMICA DEL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES, NOS MENCIONA QUE EL
TERMINO DE GRUPO SE PUEDE DEFINIR DE DIVERSAS MANERAS,DEPENDIENDO
DEL ENFOQUE QUE SE DE” (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO
CHIAVENATO)

Benavent: entiende el proceso grupal como la sucesión de faces
por las que atraviesa un grupo en su continuadinámica y
transformación, desde que se constituye e inicia su trabajo hasta
que se disuelve.

SU COMPONENTES

DESDE SU ESTRUCTURA:

Es un sistema organizado de dos o mas
individuos que llevan acabo una función,
relaciones de rol entre sus miembros y un
conjunto de normas que regulan la función.

DESDE SU INTERDEPENDENCIA:

Esta constituido por un conjunto de personas que interactúan deforma regular,
tiene vínculos afectivos, comparten un marco de referencia común y son
interdependientes conductualmente

CARACTERISTICAS
SUS CARACTERISTICAS

Interdendencia
entre los miembrosdel grupo

Existencia de una
identidad social
compartida

Formación de una
estructura social y
de roles

ESTAPAS DE FORMACIÓN

PROCESO GRUPALES
Los grupos no son estáticos se crean enun momento, evoluciona, y en muchas
ocasiones acaban desapareciendo o transformándose en grupos diferentes.
Según el modelo de Gene Stanford un grupo pasa por 5 etapas
diferentes
ORIENTACIÓNESTABLECIMIENTO DE NORMAS
CONFLICTOS
PRODUCTIVIDAD
TERMINACIÓN

ESTAPAS DE FORMACIÓN

ORIENTACIÓN
Los integrantes son nuevos en el grupo
Se generan expectativas dentro del grupoESTABLECIMIENTO DE NORMAS
En esta etapa se prepara a la madurez
Los grupos se organizan, definen sus responsabilidades

CONFLICTOS

Pueden surgir conflictos entre sus participantes
Pueden...