adminsitración

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE PANAMA


Shirly Sands Céd: 8-747-2287
Carlos Dávila Céd: 6-718-2262
Diamara Aguirre Céd: 8-724-2379
Dayra Rodríguez Céd: 9-734-502



Administracion General I
Proyecto Final Investigación
Tema: CULTURA ORGANIZACIONAL



Grupo #:



09/07/2014




INDICEIntroducción-----------------------------------------------------------------------------------------------------3
Objetivo General y Específico------------------------------------------------------------------------------4
Cultura Organizacional---------------------------------------------------------------------------------------5
Historia-----------------------------------------------------------------------------------------------------------6
Conceptualización--------------------------------------------------------------------------------------------7
Funciones--------------------------------------------------------------------------------------------------------8
Niveles y características-------------------------------------------------------------------------------------9Importancia----------------------------------------------------------------------------------------------------10
Factores---------------------------------------------------------------------------------------------------------11
Elementos que componen la cultura organizacional-----------------------------------------------12
Tipos de Cultura Organizacional--------------------------------------------------------------------------13
Cultura y cambiosorganizacionales-----------------------------------------------------------------14-17
La Cultura y el Impacto de la Tecnología en la gestión de los Recursos Humanos -----18-19
Conclusiones---------------------------------------------------------------------------------------------------20
Bibliografías----------------------------------------------------------------------------------------------------21INTRODUCCIÓN
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones. El propósito del presente capítulo incluye la Importancia dela cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo.
Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen susprocesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura.
Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.La metodología utilizada en la elaboración del trabajo se basó en una Investigación Documental, la cual fue sustentada por las recomendaciones del Manual de la Universidad Abierta y a Distancia de Panamá. De acuerdo a todos los enfoques señalados en el desarrollo del tema y, donde se consideró relevante el siguiente planteamiento: la alta gerencia es responsable de construir organizaciones donde lagente expande continuamente su aptitud para comprender la complejidad, clarificar la visión y mejorar los modelos mentales compartidos, es decir, son responsables de aprender. Hoy más que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de...