Adminsitracion De Recursos Humanos

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS
(Objetivos, Importancia, elementos y actividades
Diferencia entre los diferentes recursos de la empresa)

PRESENTADOS POR

OLGA EBATRIZ MATHIEUPEREZ

A

XIOMARA ELEZME
Instructora

SENA VIRTUAL

SEMANA I

Julio 20 de 2011

OBJETIVOS DE LA ADMINSITRACION DE RECUSROS HUMANOS

Hay cuatro (4) desafíos en que la Administración deRecursos Humanos debe apoyarse:

• OBJETIVOS SOCIALES

1. Cumplimiento de las leyes
2. Servicios que presta la organización
3. Relación empresa- sindicato

• OBJETIVOS DE LAORGANIZACIÓN

1. Planeación de Recursos humanos
2. Servicios que presta la organización
3. Selección de personal
4. Capacitación y desarrollo
5. Evaluación
6. Actividades deControl

• OBJETIVOS FUNCIONALES

1. Evaluación
2. Actividades de Control

• OBJETIVOS PERSONALES

1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación
3.Compensación
4. Actividades de control

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos humanos

Los objetivos de laADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SON:

✓ Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la administración.

✓ Crear, mantener ydesarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

✓ Alcanzar Eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.IMPORTANCIA DE LA ADMINSITRACION DE RECUSROS HUMANOS

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
• Ambiente
•Armonía en las relaciones laborales
• Niveles de producción
• Derechos y obligaciones
• Concatenar esfuerzos
• Satisfacer el capital menos el trabajo
• Competencias
•...