Adminsitracion publica

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
LA VIOLACIÒN DE LOS DERECHOS O CONDICIONES LABORALES SON LA CAUSA PRINCIPAL DE LOS MOVIMIENTOS DE HUELGA, POR ESO EXISTEN OBLIGACIONES PARA LOS TRABAJADORES Y PATRONES ASI COMO PROHIBICIONES PARA AMBOS.
PATRONES | TRABAJADORES |
OBLIGACIONES | PROHIBICIONES | OBLIGACIONES | PROHIBICIONES |
PAGAR SALARIOS E INDEMNIZACIONES | DESCRIMINAR A LOS TRABAJADORES |DESEMPEÑAR SUS SERVICIOS | PRESENTARSE EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O PORTAR ARMAS |
PROPORCIONAR UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES | INTERVENIR EN ASUNTOS SINDICALES | EJECUTAR EL TRABAJA CON INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO | FALTAR AL TRABAJO SIN FALTA JUSTIFICADA O SIN PERMISO |
INFORMAR AL SINDICATO SOBRE LOS PUESTOS VACANTES | HACER PROPAGANDA RELIGIOSA | COMUNICAR AL PATRON ENFERMEDADESCONTAGIOSAS | REALIZAR ACTIVIDADES QUE PONGAN EN PELIGRO SU SEGURIDAD, COMPAÑERO O EMPRESA |
PROPORCIONAR CAPACITACIÒN Y ADIESTRAMIENTO | PORTAR ARMAS Y PRESENTARSE ENE STADO DE EBRIEDAD | RESTITUIR LO MATERIALES NO USADOS Y CUIDAR LOS EQUIPOS, UTILES E INTRUMENTOS DE TRABAJO | HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA |
FOMENTAR ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES | | | SUSPENDER LABORES SINAUTORIZACIÒN |


RIESGO DE TRABAJO
SON LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES CON MOTIVO DE SU TRABAJO, LO QUE PUEDE CAUSAR INCAPACIDAD: TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, PERMANENTE TOTAL Y MUERTE.

SE TIENE DERECHO A:
ASISTENCIA MEDICA Y QUIRURGICA, REHABILITACIÒN, HOSPITALIZACIÒN, MEDICAMENTOS Y PROTESIS

TRABAJOS ESPECIALES:
SE APLICAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOSJURÌDICOS:
A. CUANDO EXISTE NORMA ESPECÌFICA Y NORMA GENERAL, PREVALECE LA PRIMERA.
B. SI LA LEY NO SEÑALA PARA ALGUNO DE LOS CAPÌTULOS ESPECIALES, MEDIDAS, INTERPETACIONES O APLCIACIONES EXCEPCIONALES. (DONDE LA LEY NO DISTINGUE NO SE DEBE DISTINGUIR)

EXISTEN EN LA LEY 16 CAPÌTULOS DESTACANDO LO MAS RELEVANTE:
* MUJERES Y MENORES, NO REALIZARÀN TRABAJOS INSALUBRES O PELIGROSOS O QUE PONGANEN RIESGO UN EMBARAZO.
* PROTEGER LA INTEGRIDAD FÌSICA DE LOS MENORES, NO REALIZANDO LABORES SUPERIORES A SUS FUERZAS.
* CONTEMPLAR MAYORES VACACIONES, CLIMA LABORAL AGRADABLE, FACILIDADES PARA LOS ESTUDIOS, DESCANSOS DIARIOS DE UNA HORA ETC.

* TRABAJADORES DE CONFIANZA: DISFRUTNAN DE CONDICIONES DE ACUERDO A SU IMPORTANCIA, SOLO SE LES PUEDE RESCINDIR LA RELACION LA BORAL SI EXISTEMOTIVO RWAZONABLE DE LA PERDIDA DE LA CONFIANZA.
* TRABAJADORES DE LOS BUQUES:LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONSTARAN POR ESCRITO, LAS VACACIONES SE DISFRUTAN EN TIERRA Y LOS PERÌODOS VAN EN AUMENTO CADA AÑO (12 DIAS PRIMERO), SE LES DEBE PROPORCIONAR , ALOJAMIENTO Y ALIMENTO A BORDO Y SERVICIO MÈDICO.
* TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÀUTICAS EL TIEMPO DE VUELO NO BEDE DE EXCEDER DE 90 HRSMENSUALES, VACACIONES CRECIENTES, 30 DIAS EL PRIMER AÑO
* TRABAJO FERROCARRILERO SE REMITE A LOS CONTRATOS COLECTIVOS.
* TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE SE BASA EN VIAJE, DÌA, BOLETOS VENDIDOS, KILOMETRAJE RECORRIDO, PERO SIEMRPE EXCEDIENDO DEL MÌNIMO.
* TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PULBICO EN XONAS FEDERALES. SE FIJA EL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, OBRA O PESO DE LOS BULTOS,PAGANDOSE DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR
* TRABAJADORES DEL CAMPO LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE HACEN POR ESCRITO, DESTACANDOSE, BRINDAR SERVICIO MEDICO, PERMITIR LA CAZA Y PESCA, CELEBRACION DE FIESTAS REGIONALES, FOMENTAR LA ALFABETIZACIÒN
* AGENTES DE COMERCIO TIENE QUE SER PERMANENTE, FIJANDOSE UN SALARIO, COMISIÒN O PRIMA SOBRE LA MECANCIA VENDIDA.
* DEPORTISTAS PROFESIONALES NOS E TIENEDERECHO A PRIMA VACACIONAL, NO PODRAN SER TRANSFERIDOS A OTRA EMPRESA O CLUB, Y SE CONTRATAN POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO.
* TRABAJO DE ACTORES Y MÙSICOS POR TIEMPO, EVENTO O FUNCIÒN, CUYO PAGO SE ESTABLECE DE ACUERDO A LA CATEGPRÌA DEL EJECUTANTE.
* TRABAJO A DOMICILIO SE REALIZA SIN VIGILANCIA INMEDIATA DEL PATRÒN.
* TRABAJADORES DOMÈSTICOS SE REALIZAN EN EL HOGAR DE LA...