Adminsitracion D Rrhh

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los administración de recursos humanos es una área fundamental en toda organización sea de producción, de consumo o de prestación de servicios, ya que es dondese persevera por el bienestar del trabajador en todo sentido como en su salario, en sus prestaciones sociales, en su ambiente laboral y en la motivación de hacer eficaz y eficientemente su labor.Según documento leído la ARH es "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados." Y es ahí donde nace la necesidad de dar unaorganización interna donde se clarifique las funciones y el organigrama estructural de la empresa, también se debe ser muy claro porque si la empresa no es de un gran tamaño y no hay posibilidades deascenso, se debe recompensar con incentivos.
Los objetivos de la administración de recursos humanos son diferentes y fundamentales en la empresa como son los objetivos corporativos como lo son elapoyo a los directivos, los objetivos funcionales que sirven para saber como maximizar los recursos y utilizarlos de la mejor manera, los objetivos sociales que trata de dar el mejor bienestar a lacomunidad y los objetivos personales que busca el bienestar de todos lo miembros de cada organización, es así donde observamos la gran importancia de la administración de los recursos humanos en cadaempresa porque organiza, planea, controla y desarrollo planes para el bienestar y el mejor desempeño del empleado.
Poniéndonos en el caso del trabajador sabremos que será mas emotiva mi labor si sé quemi recompensa o remuneración será la adecuada, pero que aparte de esto tendré beneficios internos, mi ambiente laboral va ser agradable y que tendré mayores motivaciones diariamente o dentro de esaempresa como lo son mayores responsabilidades, asensos, reconociemientos, bonos etc.
Como sabemos en la empresa existen diferentes recursos los cuales hay que utilizarlos eficientemente para el buen...