Adminsitracion I Trabajo De Ejemplo

Universidad José Cecilio del Valle









Trabajo de Administración 1



Elaborado Por:
Lombardo Ardon Mejia 20121042


Catedrático:
Lic. Antonio José Fiallos


Asignatura:
Administración 1, 14:30 – 15:20 ADM 2015


Fecha De Entrega:
02/ Julio/ 2012Introducción


Este trabajo esta realizado en base del libro: “Administración, Decima Edición, Robbins Coulter”, con el que pude desarrollar de forma especifica todas las preguntas dadas en esta evaluación.

También el trabajo esta basado en paginas Web donde me apoye para hacer los resúmenes ejecutivos planteados en la guía, al igual busque en fuentes confiables en el internet lasdiferencias y semejanzas entre Estados Unidos, Alemania e India.






Objetivos



Desarrollar de manera cara las 10 preguntas correspondientes al capitulo 4 del texto de la clase.

Hacer un breve resumen lo mejor detallado posible sobre la Unión Europea.

Hacer un breve resumen sobre el CAFTA.

Explicar de la mejor forma todos los esquemas dados en la guía para así desarrollarmejor mis respuestas

Trabajo De Administración
Capitulo 4


Mencione cuál es el mejor consejo gerencial recibido por el señor Souza de la empresa DVC Partners.

Encontrar “gente de clase A”. Contratar únicamente al mejor personal es la principal garantía de éxito.

Analice el caso práctico de SAP, y conteste las cuatro preguntas del mismo.

- ¿Qué actitud global piensa quecaracterizaba a SAP antes de 2002? ¿Cómo lo sabe? ¿Qué actitud global piensa que la caracteriza actualmente? Explique su respuesta.

El caso nos habla acerca de que antes del 2002 la organización tomo una actitud emprendedora hacia querer que la compañía sea mas global, por ende antes del 2002 la empresa podía ser llamada una empresa multidomestica, no global, ya que la administración es llevada a caboen el país local por lo que no tenia una actitud global antes del 2002, pero la actitud que la caracteriza actualmente siendo una empresa globalizada después del 2002 es que toda la compañía tiene una actitud positiva hacia la empresa, por ende esa actitud positiva concluye en la satisfacción del trabajo.

- Investigue algunas cuestiones culturales en Alemania, Estados Unidos e India. Comparelas características culturales de Alemania y Estados Unidos. ¿Qué semejanzas y diferencias hay? ¿Y entre Alemania e India? ¿Cómo podrían afectar estas diferencias culturales la situación de SAP?

Las semejanzas y diferencias de Estados Unidos y Alemania estarán establecidas es los siguientes cuadros:

Semejanzas Culturales
Estados Unidos Alemania

- Ambos países procuran mejorar lasrelaciones bilaterales.
- Tanto E.U. como Alemania destacan la importancia de los interés comunes.
- Alemania y Estados Unidos son residentes de religiones como la cristiana.
- Alemania y E.U. son potencias mundiales de alto nivel.
- La educación impartida en ambos países es de alta calidad competitiva.





Diferencias Culturales
Estados Unidos Alemania

- Muchaspersonas dicen que la televisión alemana es mas educativa que la estadunidense.
- La forma de vestir es muy distinta es ambos países.
- Alemania esta mas estrecha a las tradiciones mientras que Estados Unidos no.
- Los hábitos alimenticios en ambos países son distinto; a Alemania le gusta comer cosas orgánicas saludables, mientras que a los estadunidenses les gusta las comidas rápidas, ejemplo: McDonnalds.


Las semejanzas y diferencias entre Alemania e India estarán establecidas en los siguientes cuadros:

- Alemania e India no tienen muchas semejanzas o cosas en común por el simple hecho de estar en continentes diferentes y aunque Alemania y E.U. tiene muchas semejanzas y están en continentes diferentes, por las personas son consideradas potencias ambas mundiales y eso es lo que...