adminsitracion




Administración Empresarial

















10ª Edición

Formación de Empresa

Guía de aprendizaje














Autores:
LadyTatiana Mancera Velásquez
Leydi Tatiana Delgadillo Páez
Cristian Andrés Balbuena Ríos

Tutoría:
Judith Ruiz








Presentación
Se quiere dar a conocer, todos los temas & subtemas de administración que se han desarrollado a lo largo del período escolar, de lo cual hemos aprendido a desarrollar la construcción de una empresa teniendoen cuenta los principios de fayol, la teoría de las necesidades ISO nueve mil & catorce mil & las etapas de la organización. Las estructuras empresariales & organizacionales, las cuales van de la mano con clima organizacional & cultura organizacional

Mediante la cual se quiere dar a conocer, que para realizar una empresa se necesitan tener claras unas normas, que logran que tenga una buenaorganización & por lo siguiente un ambiente d e trabajo confortable & favorable. Rigiéndose por la pirámide de “Maslow” & la teoría de Alfred Wegener.
Por medio de esta las empresas a desarrollar por los estudiantes de decimo grado.
Están regidos & estructurados por estos principios & teorías.

Misión:

Queremos que por medio de esta cartilla vallamos aprendiendo mas cosas sobre laestructuración de empresas y poder entregar una buena investigación con una información estructurada y fundamental en el trabajo realizado durante el 1ªperiodo.
Visión:
Esperamos que a las personas que quieran tener u observar nuestra cartilla puedan tener una ayuda y una explicación mas clara de cómo se organiza una empresa y todo lo que contiene y esperamos que nuestra próxima cartilla sea mejor ycon más eficiencia y eficacia.
Objetivos:
Queremos dar a entender como se organiza una empresa y su función si estructuras como tal.


Tabla de Contenido

Unidad I:
Teoría de las necesidades
Pirámide maslow
Teoría de Alfred Wegener
Características de las necesidades

Unidad II:
Diseño de organizaciones competitivas
Estructura organizacional
Clima organizacional
Culturaorganizacional
Principios de Fayol
ISO nueve mil & Catorce mil

Unidad III:
Departamentalización:
Estructura Empresarial: Simples & Maquinal
Organización descentralizada
Organización centralizada









Unidad I

Teoría de las necesidades







Teoría de las necesidades

Maslow dio a conocer que las necesidades sonfundamentales en la vida del ser humano, no abría un sentido como tal, no habría un fundamento para la creación de una empresa & tal teoría no sería desarrollada para el cubrimiento o la autorrealización de cuya empresa
Para la satisfacción de una necesidad humana como tal u/o complacencia de dicha necesidad empresarial. También para la motivación personal y empresarial esto da a conocer que todoslos seres humanos tenemos necesidades para sobrevivir, cada una de las necesidades cambian y aumentan su nivel estos dichos niveles van de bajas a altas cada vez que el ser humano satisface su necesidad va subiendo el nivel de necesidades. Todos los humanos debemos tener unas condiciones extremas para la cobertura de dichas necesidades y si logramos esto llegaremos a la autorrealización.Grupos o Categorías:

A) Necesidades fisiológicas (aire,agua,alimento,reposo,abrigosEtc)
B) Necesidades de seguridad (protección contra el peligro o el miedo Etc.)
C) Necesidades sociales (amistad, pertenencia a grupos)
D) Necesidades de autoestima (reputación, reconocimiento, respeto a si mismos. Etc.)
E) Necesidades de autorrealización (desarrollo potencial de talentos, dejar huella Etc.)....