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INVENTARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS BÁSICAS



Instrucciones (para auto administración)

Cada uno de los siguientes enunciados describe un comportamiento de una competencia de una serie de competencias de gerencial que se espera posea un gerente de éxito. Según usted, ¿qué tan bien lo describe cada enunciado? En la hoja anexa ponga el número que corresponda al enunciado de nivelde seguimiento que se aplique mejor a usted. Es importante presentar una autovaloración honesta y precisa para comprender sus competencias actuales y lo que necesita hacer para desarrollarlas más.



Nivel de seguimiento

1. Tengo muy poca experiencia. Todavía no he comenzado a desarrollar esta característica.
2. Creo que no tengo muy firme esta característica. Hetenido algo de experiencia, pero no me he desempeñado bien.
3. Creo que estoy en el promedio en esta característica. Necesito concentrar mis
esfuerzos mucho más para ser eficiente de manera constante.
4. Pienso que estoy por encima del promedio en esta característica. Necesito desarrollar más esta característica a fin de ser muy efectivo
5. Pienso que soy sobresaliente en estacaracterística. Necesito mantener mi efectividad
sólida en ella.

Características



62. Reconoce y resiste las presiones que me llevarían a comportarme en formas que no son consistentes con la misión y las metas estratégicas de la organización
3
63. Considera las implicaciones a largo plazo de las decisiones sobre la organización.
3
64. Establece metas tácticas y operativas paraponer en práctica las estrategias.
4
65. Mantiene a la unidad enfocada en sus metas.
4
66. Se mantiene informado de los acontecimientos políticos de todo el mundo.
4
67. Se mantiene informado de los acontecimientos económicos de todo el mundo.
3
68. Reconoce las repercusiones que los acontecimientos globales tienen en la organización.
3
69. Viaja para obtener conocimiento de primera manode otros países.
3
70. Comprende habla más de un idioma.
3
71. Es sensible a las señales culturales y es capaz de adaptarme rápido en situaciones. novedosas
3
72. Reconoce que dentro de cada cultura hay gran grandes variaciones evita los estereotipos.
3
73. Adapta su comportamiento de forma conveniente cuando interactúa con personas de varios orígenes nacionales, étnicos y culturales.
374. comprende cómo un origen cultural propio afecta a nuestras actitudes y comportamientos.
3
75. Establece empatía por aquellos que tienen un origen cultural diferente al propio.
4
76. Tiene normas personales claras que sirven como un cimiento para mantener un sentido de integridad y conducta ética.
3
77. Nunca deja de cuestionar sus normas éticas personales.
3
78. Es sincero y proyectaseguridad en mí mismo; no sólo le digo a la gente lo que quieren oír
4
79. Reconoce sus errores y admite haberlos cometido.
4
80. Acepta la responsabilidad de sus actos.
4
81. Busca responsabilidad más allá de lo que se requiere para el trabajo.
3
82. Esta dispuesto a innovar y asumir riesgos personales.
4
83. Es ambicioso y está motivado para lograr metas
4
84. Trabaja duro paraconcretar las cosas.
4
85. Muestra perseverancia frente a los obstáculos.
4
86. Llega a un equilibrio razonable entre el trabajo y otras actividades de la vida.
4
87. Se cuida en lo mental y emocional.
4
88. Utiliza salidas constructivas para combatir la frustración y reducir la tensión.
3
89. Hace ejercicios y come bien.
4
90. Sabe cómo disfrutar de su tiempo libre.
4
91. Tiene metasclaras personales y de carrera.
5
92. Conoce sus valores, sentimientos y terrenos de fortalezas y limitaciones.
4
93. Acepta la responsabilidad de su desarrollo personal continuo.
5
94. Prepara planes y busca oportunidades para el progreso personal a largo plazo.
4
95. Analiza las experiencias de su vida personal y laboral y aprende de ellas.
5
CALCIFICATION E INTERPRETACIÓN

El...