Adminsitracion

|Nombre: Trava Tejera Gabriel

|Asistente particular del departamento SEP|Marlene del Rosario Tejera Camacho
|Blackboard. Dirección y liderazgo - Cambio en lacultura. Se puede ver en |
|http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/anexos/explica6.htm|

Objetivos:
• Enunciar que el estilo de liderazgo corresponde a los patrones de comportamiento que el líder adopta para planear, organizar, motivar y controlar.
• Categorizarlos estilos de liderazgo.
• Analizar las características de cada liderazgo, para determinar cuándo se recomienda y cuándo no.
Procedimiento:
1. Me metí al Blackboard
2. Leí el tema 63. Investigue sobre el tema en el mismo Blackboard
4. Realice la entrevista con el Líder
5. Apunte mis conclusiones

Resultados:
1. Lee el siguiente caso:
|Jesús Ochoa es gerente deVentas de una compañía de materiales: “Rodríguez & Garza”. Recientemente le |
|asignaron un proyecto muy importante, para promover unos plafones de techo de características |
|especiales con grandemanda en el país. |
|En una reunión que tuvo con el equipo de ventas, les definió las pretensiones del proyecto, el ||objetivo a cumplir y sobre todo los beneficios que se obtendrían para la compañía. |
|Los vendedores aceptaron el compromiso luego de manifestar cierta resistencia por ser un producto|
|nuevo y totalmente desconocido por ellos. Sin embargo, al cabo de tres meses Jesús se ha percatado de |
|que los resultados no se han dado como él esperaba y el volumen de ventas de los...