Adminstarcion Nnnn

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

CONTENIDO
1.- INTRODUCCION
 
2.- JUSTIFICACION
3.- OBJETIVO
 
4.- DIAGNOSTICO DE RECURSOS E INFRAESTRUCTURA
3.1 Servicios
3.2 Recursos Humanos
3.3 Equipo médico
 }
5.-DIAGNOSTICO DE SERVICIOS Y CAPACIDAD INSTALADA
5.1 Cartera de servicios
5.2 Análisis de la capacidad potencial de los recursos instalados.
5.3 Análisis de los informes
6.- DIAGNOSTICO DESEMPEÑO DE LOSPROCESOS
6.1. Gerencia
6.2 Proceso enfermero
6.3 Gestión de recursos Materiales
6.4 Gestión del talento humano

7.-INDICADORES DE SALUD

 
 

Análisis Estratégico Gerencia

Ambiente Externo
AmenazasOportunidades

Ambiente Interno
Fortalezas

Debilidades

Estrategias de Gerencia

PROGRAMA EDUCATIVO

CONTENIDO
•OBJETIVO
•JUSTIFICACIÓN
•NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DETECTADAS EN EL PERSONAL DEENFERMERÍA
DEL SERVICIO
•MÉTODO UTILIZADO PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

HOJA DE CONCENTRACIÓN DE NECESIDADES
•ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN EN SERVICIO
•ANEXO

VIII.1. CEDULAS PARA LAIDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DEL
PERSONAL MÉDICO Y PARAMEDICO

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DIRECCION DE PRESTACION MÉDICAS
COORDINACION DE EDUCACION EN SALUD HOSPITAL GENERALREGIONAL No. 1
SERVICIO DE GINECO-PEDIATRIA
CARTA DESCRIPTIVA.

NOMBRE DEL CURSO:
LACTANCIA MATERNA
TIPO DE CURSO O EVENTO: CURSO TALLER

FECHA: 25 DE MARZO 2015
DURACION: 17 HORAS TEORIA Y 3 HRSPRACTICA
RESPOSABLES DEL CURSO:
DIRIGIDO: Personal del H. G.R.No. 1
SEDE: Aula de
Enseñanza
OBJETIVO DEL CURSO: DOTAR AL PERSONAL CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTRESZAS NECESARIAS PARA TRASFORMAR LASUNIDADES DE SALUD EN INSTITUCIONES AMIGO DE LOS
NIÑODS Y LAS NIÑAS ATRAVÉS DE LA IMPLEMATACIÓN DELOS 10 PASOS DE UNA LACTANCIA EXITOSA Y CONSERVAR CAMBIOS DE PRÁCTICA

CONTENIDO
TEMATICO

OBJETIVO DEAPRENDIZAJE

8:30 A
09:00

IHAN
Pasos para una
lactancia exitosa
(PASO 1)

Capacitar al personal para que adquiera
las habilidades y destrezas necesarias en
la evolución de la institución amigo del
niño y...