Adminstración del RRHH

CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH

.

Estructura Organizacional en la que la función de RH es Centralizada

Estructura Organizacional en la que la función de RH es Descentralizada

Centralizacióny Descentralización de la Gestión de RH

Modelo Centralizado

Modelo Descentralizado

El departamento de Recursos Humanos, monopoliza
todas las funciones de RH: Recluta, selecciona,
forma, remunera,evalúa, asciende, despide o
conserva

Los Gerentes asumen todas las responsabilidades
sobre sus subordinados: Recluta, selecciona, forma,
remunera, evalúa, asciende, delegan o conserva

Tratamientogenérico o igual para todos los
trabajadores: horarios, salarios, tareas, reglas
iguales para todos. Reglas para todos establecidas
por el promedio o la media

Tratamiento individual y a la medida decada
trabajador: horarios, salarios, tareas, y metas
especificas e individuales . Soluciones a la medida
de cada persona , de acuerdo con sus diferencias
individuales.

Personas

Personas

EstructuraOrganizacional sencilla en la que la Función de RH
Se encuentra en el nivel institucional

Estructura Organizacional sencilla en la que la Función de RH
Se encuentra en el nivel intermedio

EstructuraOrganizacional sencilla en la que la Función de RH
Se encuentra en la posición de Staf

Integración

Organización

Los 5 Procesos
Básicos de la
Administración
de RH

Retención

Desarrollo

AuditoríaQuién debe trabajar en la Organización
 Reclutamiento de personal
 Selección de personal

Que deberán hacer las personas
 Diseño de puestos
 Evaluación del desempeño
 Diseño de Puestos
Descripción y Análisis de Puestos
Como conservar a las personas en el trabajo
 Prestaciones
 Descripción y análisis de cargo

Como desarrollar a las personas
 Formación y desarrollo
 Programas de cambio Programas de comunicación
Como saber lo que hacen y lo que son
 Sistemas de información administrativas
 Banco de datos

Los 5 Subsistemas en la
Administración de RH
Proceso de
Integración...