adminstracion de rrhh

ENSAYO SOBRE EL MODELO DE A.R.H.
1-¿ Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?
 Mayor conocimiento de la gestión dela empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseñode los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.
 Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.
 Mayor capacidadanalítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.
 Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.
 Mayor inclinación hacia la acción: Enfoqueproactivo. Saber anticiparse a los problemas.
 Ser una persona disciplinada en todo momento.
 Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
 Ser una personacalificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.
 Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.
 Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que susempleados confíen en el.
 Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
 Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.
 Serlíder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
 Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
 No limitar su trabajo a un escritorio.
 Ser flexible frente a colocar sanciones a losempleados.
 Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.
 Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, dela religión pero sobre todo ser una persona democrática.
 Respetar los derechos y deberes de los empleados.
 Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.
 Que conozca el...