Adminstracion

ESCOGIENDO ENTRE DOS PROPUESTAS
Patricia Cánepa Vicepresidenta DBM Perú

¿Cómo actuar si en lugar de tener una oferta de empleo tenemos dos o tres? ¿Cómo elegir? Cuando uno está activamentebuscando trabajo y hace bien la tarea, es usual que reciba no una, sino varias ofertas. Hay que estar preparado porque estas suelen venir con pros y contras que dificultan la toma de decisión; sobre todo,cuando hay presión del tiempo. Lo que aconsejamos es no esperar el último minuto. Una de las primeras acciones que usted debe realizar si está buscando trabajo es un autoanálisis. Una vez definidas suscompetencias, logros, fortalezas, debilidades, elementos de satisfacción e insatisfacción, entre otros, podrá proyectar, con la cabeza fría, cómo sería ese trabajo ideal, lo que llamamos suspreferencias laborales ideales. Revise en su mente. ¿Qué tipo de organización sería, chica, grande, nacional, multinacional? ¿Cómo sería la cultura organizacional? ¿Y la posición? ¿Qué tipo deresponsabilidades busca? ¿Qué recursos tendría que tener a su disposición? ¿Cómo sería el estilo de gestión de su jefe? ¿Cuál sería su remuneración ideal? ¿Qué otros beneficios buscaría? En fin, solo usted sbe loque es importante en ese trabajo ideal. Escríbalo y ubíquelo en una matriz que le permita ranquear sus preferencias en orden de importancia y consérvela para su uso posterior. Analice. Cuando reciba unaoferta de una posición en el Callao que le paga por encima del mercado, de una empresa de crecimiento y otra en San Isidro que paga menos en una empresa más sólida pero con un crecimiento más lento,le será mucho más fácil tomar una decisión objetiva usando su matriz. Recurra a su matriz. Haga una comparación detallada de cada oferta y verá cuál de las dos se asemeja más a su empleo ideal. Puedeser también que al revisar los detalles de cada posición se percate de que ninguna está lo suficientemente cerca a su ideal. En todo caso, le será mucho más fácil tomar una decisión si pone en...