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Nike, poco a poco, se ha ido convirtiendo en la marca favorita de quienes velan por los derechos de los animales, básicamente porque en la confección de sus artículos deportivos, en especial de sus zapatillas, no son utilizados derivados de seres inocentes. Pero…¿qué más sabemos de Nike?… Que más que calzado deportivo, vende espíritu deportivo. También, que aprovecha la profunda relaciónemocional que tiene la gente con el deporte y la actividad física para atraer a los consumidores, señala Scott Bedbury, ex jefe de marketing y creador del famoso “Just do it!”

La popularidad de Nike es tan abrumadora que, en Estados Unidos, cada vez que ésta lanza un modelo nuevo de calzado, cientos de jóvenes acampan frente a las puertas de los llamados “Nike-towns” (o cuidades Nike) para ser losprimeros en tener las preciadas zapatillas. Todo esto mientras el presidente de Nike, Phil Knight, es más que multimillonario y una costurera de una planta proveedora de Nike, en China, gana unos 0,17 euros por hora, lo que vendría a ser, mas o menos, unos 110 pesos chilenos.

Nike

Condiciones laborales infrahumanas

La tremenda presión competitiva impuesta por las empresas como Nike,repercute no solamente en los salarios, sino también en las condiciones laborales. “En la fábrica hace muchísimo calor”, dice Julia Esmeralda Pleites refiriéndose a la situación de la planta Formosa (en donde trabajaba), proveedora de Adidas y Nike. “La fabrica tiene muy mala ventilación. Una transpira y el cuerpo se reseca. El polvo te tapa la nariz. Para ir al baño o a tomar agua hay que pedir permiso.El personal de seguridad te controla el pase, ya que no se puede ir más de una o dos veces por día. Los sanitarios están sucios, no hay papel higiénico. Tampoco hay agua potable. Cuando nos íbamos de la fabrica, teníamos que soportar unos controles humillantes. El personal de seguridad femenino que nos revisaba a las mujeres nos manoseaba por todos lados”.
Julia Pleites dice que, cuando contratana una mujer tras el periodo de prueba, le hacen pagar un test de embarazo. “Si está embarazada, vuela enseguida. También nos pagamos el seguro social, pero para ir a la clínica no te dan el día”. Según Pleites, en la fábrica Formosa los sindicatos están prohibidos. “Si se enteran de que alguien pertenece a un sindicato, lo echarían inmediatamente. Todos tienen miedo”.

Acoso sexual

Según laCampaña Ropa Limpia, alrededor de la mitad de las operarias que trabajan en la fabrica Formosa son menores de dieciocho años. Tal es el caso de María, una joven de quince años que desde 1997 se pasa doce horas por día detrás de la máquina de coser. María dice haber sido acosada una vez por un capataz: “Me agarró del brazo y me dijo que yo le gustaba mucho y que si no tenía ganas de encontrarme conél. Yo me negué y le dije que me dejara en paz, a lo que él me respondió que yo no tenía noción del error que estaba cometiendo.” Por supuesto que en el Primer Mundo este tipo de cosas también ocurren; pero en los talleres de costura, el abuso sistemático de mujeres (y aveces incluso de niños) no parece ser la excepción, sino la regla.

La costurera Marlen Vega le contó al semanario alemánStern la siguiente historia: “Dos hombres me agarraron y me arrastraron hasta el auto de Mr. Sharp”, el hijo del director de la fábrica. “Jimmy te quiere a ti. No es un pedido, es una orden”, dijeron los hombres. La muchacha consiguió zafarse. A la mañana siguiente fue despedida.
Nike y Adidas prometieron investigar estas acusaciones y mejorar las condiciones de trabajo en la fábrica Formosa. Pero alos imputados no se les pudo probar nada.

Ropa oscura para que no se vean las manchas de sangre

Las obreras no sólo están expuestas al acoso sexual directo. En Indonesia, por ejemplo, la ley autoriza a las mujeres a tomarse dos días sin goce de sueldo durante la menstruación, ya que la mayoría de las indonesias no pueden pagarse toallas femeninas ni analgésicos. Sin embargo, son muy pocas...