adminstracion

CONCEPTO Y FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Área de recursos humanos:
También conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados opersonal que conforma un negocio o empresa. También hace al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.

FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Incorporación depersonal: consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través depruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa.
Administración de sueldos, prestaciones ybeneficios:
Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Educación y capacitación:
Consiste en educar, capacitar y adiestrarconstantemente a nuestros trabajadores:
Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos,enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.
Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin deque el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja


Comunicación:
La funciónde comunicación consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.
La comunicación debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor.Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni información de más.
Liderazgo:
La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus...