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Qué es la competencia laboral?
Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.

La competencia laboral no es una probabilidad de éxito enla ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.

Diversos enfoques existen sobre el tema de competencia laboral, a continuación algunos de ellos:

Competencia laboral es:Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas sonnecesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo."Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".

Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situaciónreal de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

La OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) define el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificacionesrequeridas para ello.

En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.

Algunos recursos del portal que pueden servir son:
Economía laboral
El capital humano yla gestión por competencias
Conflicto laboral
Tolerancia: El desafío de la convivencia
Gestión por competencias: una nueva herramienta

Resumen
I. RESEÑA HISTÓRICA DE LAS EMPRESAS
Las seisEtapas de la Historia de las Empresas
1. Artesanal. (1780)
El régimen productivo se basa en los talleres de los artesanos con herramientas simples y la mano de obra intensiva. Y el sistema comercia...