ADMIONISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
ENSAYO DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los RecursosHumanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para el mejoramiento y actualización de esta área. Específicamente los recursoshumanos se encarga de todo lo que tiene que ver al reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los colaboradores, de modo que resulte productivo yrentable lo invertido por la empresa. Miremos el ejemplo de países desarrollados como Japón, en donde la administración es participativa allá el empleo es vitalicio, ya que existe estabilidad en el cargoy por tanto la organización funciona como una comunidad unida estrechamente por el trabajo en equipo.
La eficiente administración de los recursos humanos ayuda a los empresarios a utilizar lacapacidad de los trabajadores al máximo, apuntando a la eficiencia, productividad y calidad en los servicios; pero si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir a sumáximo. Para esto la administración de recursos humanos cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de acuerdo a sus actitudes y aptitudes, paralograr una mayor productividad empresarial. Mucho se manifiesta que la productividad de las organizaciones es baja por ala no atención en las remuneraciones que solicitan los colaboradores, debo decirlesque no es esto cierto; no son los sueldos que le impiden al alto rendimiento, hay otros aspectos que motivan a bajar su rendimiento, como por ejemplo:
No aceptar sus sugerencias, es decir no dejarseescuchar
El mal trato. Levantar la voz, proferir gritos que hieren su sensibilidad
Creerles incompetentes
Desconsideración
He podido relacionar una serie de objetivos de tipo corporativo,...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los RecursosHumanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para el mejoramiento y actualización de esta área. Específicamente los recursoshumanos se encarga de todo lo que tiene que ver al reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los colaboradores, de modo que resulte productivo yrentable lo invertido por la empresa. Miremos el ejemplo de países desarrollados como Japón, en donde la administración es participativa allá el empleo es vitalicio, ya que existe estabilidad en el cargoy por tanto la organización funciona como una comunidad unida estrechamente por el trabajo en equipo.
La eficiente administración de los recursos humanos ayuda a los empresarios a utilizar lacapacidad de los trabajadores al máximo, apuntando a la eficiencia, productividad y calidad en los servicios; pero si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir a sumáximo. Para esto la administración de recursos humanos cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de acuerdo a sus actitudes y aptitudes, paralograr una mayor productividad empresarial. Mucho se manifiesta que la productividad de las organizaciones es baja por ala no atención en las remuneraciones que solicitan los colaboradores, debo decirlesque no es esto cierto; no son los sueldos que le impiden al alto rendimiento, hay otros aspectos que motivan a bajar su rendimiento, como por ejemplo:
No aceptar sus sugerencias, es decir no dejarseescuchar
El mal trato. Levantar la voz, proferir gritos que hieren su sensibilidad
Creerles incompetentes
Desconsideración
He podido relacionar una serie de objetivos de tipo corporativo,...
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