admiper
Páginas: 5 (1236 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
CURSO: ADMINISTRACION DEL PERSONAL
TEMA CASO PRACTICO: REMUNERACIONES DEL PERIODO VACACIONAL EN FRANKIE SAC
ALUMNA: SEGURA BARRETO JOZELYN 1020846
PROFESOR: ALVA FRUCTUOSO ALEJANDRO
RESUMEN EJECUTIVO
Realizaremos este caso practico para discutir sobre la regulación de los descansos remunerados está referido a los casos en que no corresponde el pago de la indemnizaciónvacacional a los trabajadores que ocupan cargos de gerentes o representantes que hubieran decidido no gozar de su descanso vacacional.
En el régimen general (laboral), detalla, que sí posean derecho a ser indemnizados, salvo cuando tengan la autonomía necesaria para decidir el momento en que toman vacaciones, es claro que el Gerente General, no consultará a nadie respecto (pedirá permiso ocoordinará respecto de sus vacaciones a Cancún, por ejemplo). Esta posición, tiene sustento en una interpretación que no ha sido pacífica en la Corte Suprema, aseguró.
Y en el caso de los representantes del empleador (apoderados y otros), solo tendrían el derecho a dicha indemnización, siempre que no hubieran podido decidir cuándo salir de vacaciones (piden permiso) y no gozan del descanso.
Sin embargo,desde julio de 2006, la Corte Suprema señaló que tanto los gerentes como representantes solo tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional, cuando no puedan decidir por sí solos cuándo salir de vacaciones y no hayan gozado oportunamente del beneficio, Casación N° 2306-2004 Lima (13.07.2006). La Corte Suprema dispuso que el contenido de esta resolución debía ser considerado comoprecedente vinculante.
De manera que, si bien los criterios expuestos han sido diversos y contradictorios entre sí, el mayoritario y actual apunta a que es imprescindible el otorgamiento del descanso vacacional en su oportunidad pues, ni siquiera el goce extemporáneo del descanso físico liberará al empleador del pago de la indemnización respectiva, inclusive respecto de gerentes y representantescuando no decidan cuándo salir de vacaciones
A fin de abordar este tema, partiremos del análisis de un caso concreto, a fin de analizar el contexto en el cual se presenta y las situaciones diversas que pueden producirse en la realidad
ANTECEDENTES
La Sra. Mariana Bernal de Espinoza trabajó como gerente de Recursos Humanos para la empresa FRANKIE S.A., desde el 15 de julio de 1998 hastael 18 de julio del 2002. durante el transcurso de la relación laboral nunca gozó de los descansos vacacionales que por ley le corresponden
FRANKIE S.A. no había cumplido con señalar como concepto adeudado la indemnización por falta de descanso vacacional por los períodos 1998-1999, 1999-2000 y 2000-2001
La respuesta del nuevo gerente de dicho departamento que, según lo dispuesto por el artículo 24del Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados, aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR, al haberse desempeñado bajo el cargo de gerente de Recursos Humanos de la empresa, no le corresponde el pago de la indemnización por falta de descanso vacacional reclamada.
ANALISIS DE LA INFORMACION
LO QUE SE HIZO BIEN
la Sra. Bernal desea conocer la validez legal deesta afirmación y las posibilidades de lograr un reconocimiento de los derechos que, según ella, le corresponden.
la Sra. Bernal se dirige a la Gerencia de Recursos Humanos donde efectúa su reclamo por la falta de pago de dicha indemnización, lo cual demuestra que quiere hacer valer sus derechos
LO QUE SE HIZO MAL
la Sra. Bernal desempeñó sus labores de forma ininterrumpida, es decir, durante eltranscurso de la relación laboral nunca gozó de los descansos vacacionales que por ley le corresponden, por lo que ella nunca reclamo en todo el tiempo de sus servicio las respectivas vacaciones
CONCLUSIONES
- La Sra Bermal, durante todo el período en que prestó servicios para la empresa, se desempeñó como gerente del Departamento de Recursos Humanos de FRANKIE S.A.,...
CURSO: ADMINISTRACION DEL PERSONAL
TEMA CASO PRACTICO: REMUNERACIONES DEL PERIODO VACACIONAL EN FRANKIE SAC
ALUMNA: SEGURA BARRETO JOZELYN 1020846
PROFESOR: ALVA FRUCTUOSO ALEJANDRO
RESUMEN EJECUTIVO
Realizaremos este caso practico para discutir sobre la regulación de los descansos remunerados está referido a los casos en que no corresponde el pago de la indemnizaciónvacacional a los trabajadores que ocupan cargos de gerentes o representantes que hubieran decidido no gozar de su descanso vacacional.
En el régimen general (laboral), detalla, que sí posean derecho a ser indemnizados, salvo cuando tengan la autonomía necesaria para decidir el momento en que toman vacaciones, es claro que el Gerente General, no consultará a nadie respecto (pedirá permiso ocoordinará respecto de sus vacaciones a Cancún, por ejemplo). Esta posición, tiene sustento en una interpretación que no ha sido pacífica en la Corte Suprema, aseguró.
Y en el caso de los representantes del empleador (apoderados y otros), solo tendrían el derecho a dicha indemnización, siempre que no hubieran podido decidir cuándo salir de vacaciones (piden permiso) y no gozan del descanso.
Sin embargo,desde julio de 2006, la Corte Suprema señaló que tanto los gerentes como representantes solo tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional, cuando no puedan decidir por sí solos cuándo salir de vacaciones y no hayan gozado oportunamente del beneficio, Casación N° 2306-2004 Lima (13.07.2006). La Corte Suprema dispuso que el contenido de esta resolución debía ser considerado comoprecedente vinculante.
De manera que, si bien los criterios expuestos han sido diversos y contradictorios entre sí, el mayoritario y actual apunta a que es imprescindible el otorgamiento del descanso vacacional en su oportunidad pues, ni siquiera el goce extemporáneo del descanso físico liberará al empleador del pago de la indemnización respectiva, inclusive respecto de gerentes y representantescuando no decidan cuándo salir de vacaciones
A fin de abordar este tema, partiremos del análisis de un caso concreto, a fin de analizar el contexto en el cual se presenta y las situaciones diversas que pueden producirse en la realidad
ANTECEDENTES
La Sra. Mariana Bernal de Espinoza trabajó como gerente de Recursos Humanos para la empresa FRANKIE S.A., desde el 15 de julio de 1998 hastael 18 de julio del 2002. durante el transcurso de la relación laboral nunca gozó de los descansos vacacionales que por ley le corresponden
FRANKIE S.A. no había cumplido con señalar como concepto adeudado la indemnización por falta de descanso vacacional por los períodos 1998-1999, 1999-2000 y 2000-2001
La respuesta del nuevo gerente de dicho departamento que, según lo dispuesto por el artículo 24del Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados, aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR, al haberse desempeñado bajo el cargo de gerente de Recursos Humanos de la empresa, no le corresponde el pago de la indemnización por falta de descanso vacacional reclamada.
ANALISIS DE LA INFORMACION
LO QUE SE HIZO BIEN
la Sra. Bernal desea conocer la validez legal deesta afirmación y las posibilidades de lograr un reconocimiento de los derechos que, según ella, le corresponden.
la Sra. Bernal se dirige a la Gerencia de Recursos Humanos donde efectúa su reclamo por la falta de pago de dicha indemnización, lo cual demuestra que quiere hacer valer sus derechos
LO QUE SE HIZO MAL
la Sra. Bernal desempeñó sus labores de forma ininterrumpida, es decir, durante eltranscurso de la relación laboral nunca gozó de los descansos vacacionales que por ley le corresponden, por lo que ella nunca reclamo en todo el tiempo de sus servicio las respectivas vacaciones
CONCLUSIONES
- La Sra Bermal, durante todo el período en que prestó servicios para la empresa, se desempeñó como gerente del Departamento de Recursos Humanos de FRANKIE S.A.,...
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