Admisibilidad De La Demanda Laboral

LA DEMANDA LABORAL
Refiere José González Escorche, en su obra titulada La Reclamación Judicial de los Trabajadores, que el inicio del proceso laboral aún se mantiene regido por el principio del nemo iudex sine actore (no hay procedimiento sin demanda). Por la teoría de la acción laboral la persona interesada en someter a la voluntad concreta de la Ley un conflicto laboral tiene la obligación deiniciar el proceso por su propia voluntad. Acudir ante el Juez del trabajo y presentar la petición de que se proteja el derecho subjetivo laboral lesionado da inicio al proceso, lo que se traduce en la presentación formal de un escrito que contiene lo que reclama el demandante, o sea, la pretensión del accionante.
Sostiene el autor, que para tener una idea general del significado de la demandalaboral, forzosamente se debe acudir a la Teoría del Proceso Común. La demanda según la tesis de Chiovenda.
“…es el acto con el cual, afirmando existente una voluntad concreta de la Ley, positiva o negativa, invoca éste el órgano del Estado para que actúe tal voluntad”
Guasp, en cambio, sostiene que demanda:
“…es acto típico y necesario de iniciación procesal o, dicho con más extensión, aquelladeclaración de voluntad de una parte de la cual ésta solicita que se dé vida a un proceso y que comience su tramitación”
Hernando Devis Echandía nos propone el siguiente concepto de demanda:
“…es un acto de declaración de voluntad, introductivo y de postulación, que sirve de instrumento para el ejercicio de la acción y la formulación de pretensión, con el fin de obtener la aplicación de lavoluntad, concreta de la Ley, por una sentencia favorable y mediante un proceso, en un caso determinado”
Por su parte, Rengel Romberg define la demanda en la siguiente forma “acto procesal de la parte actora mediante el cual ésta ejercita la acción, dirigida al juez para la tutela del interés colectivo en la composición de la litis y hacer valer la pretensión dirigida a la contraparte, pidiendo lasatisfacción de la misma”
Para Carnelutti, la demanda es una carga procesal, puesto que quien pretende hacer valer un derecho en juicio, tiene forzosamente que proponer su demanda por ante la autoridad judicial competente.
Existe una tendencia a confundir los conceptos de “demanda” y de “acción”, resulta que no se justifica tal confusión porque la acción, como la define Chiovenda, es “el poderjurídico de dar vida a las condiciones para la actuación de la Ley en el caso concreto”; es decir, el poder jurídico para hacer efectiva la voluntad de la ley en la tutela de determinado derecho subjetivo; mientras que la demanda seria tan sólo el instrumento escrito mediante el cual se ejercita la acción.
REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL
¿Qué requisitos debe contener la demanda? Esos requisitospodemos sistematizarlos en:
a. Requisitos Generales; y
b. Requisitos Específicos.

Requisitos Generales
Son aplicables a toda demanda que se intente por ante los Tribunales, siendo los siguientes:
• Forma escrita
• Suficiencia; y
• Pretensión.
Forma Escrita. Si bien es cierto que en numerosas legislaciones se admite en forma verbal para la presentación de la demanda, en nuestro nuevoCódigo de Procedimientos Civil, el legislador prescindió definitivamente de la forma verbal del libelo de la demanda, imponiendo, en todo caso la forma escrita. En efecto, si nos referimos al procedimiento ordinario.
Suficiencia. La demanda debe bastarse a si misma, debe contener toda la información necesaria, la más completa especificación y relación de los hechos y razones en que se funda; de talmanera que no sea necesario recurrir a otros elementos, recaudos o instrumentos para complementarla. Este requisito de suficiencia de la demanda, ha sido reiteradamente reconocido por nuestra Jurisprudencia, al negar que la información omitida en el libelo de la demanda, pueda ser subsanada o completada con otros recaudos distintos al escrito de la demanda, y al rechazar toda actuación a probar...