ADMISION DE PERSONAS


TEMA: ADMISIÓN DE PERSONAS.

INTEGRANTES:

CHUMPIK LEONIDAS.
PACHECO JOSÉ.
CAJILEMA HÉCTOR.
MOLINA MANOLO.

DOCENTE:
ING. JAIME FLORES DÁVILA MGS.
MATERIA:
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
SEMESTRE:
5TO CICLO ING. CONTABILIDAD.
INTRODUCCIÓN.

En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personalapto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivos en un mercado que cada vez se vuelve más exigente.









Hoy en día para llegar a tener organizaciones participativas y con énfasis en calidad, éstas deben contar con gente capaz, que promuevan el éxito tan anhelado en la institución.
Es porello, que los elementos que hacen parte de la gestión del talento humano, como son la admisión y la contratación, actualmente, vienen siendo claves que encierra un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de que la empresa alcance los objetivos de manera eficiente y eficaz.









En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante lasempresas buscan ser más productivas, para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia y para todo esto lo más importante es tener al personal adecuado es por esto que la planeación de recursos humanos ha tomado gran importancia dentro de la organización. A medida que el capital humano cobra más importancia en las organizaciones, éstos se vuelven más complejos, más exhaustivos y se tiende auna mayor profesionalización del departamento de recursos humanos.





GENERAL.
• Identificar candidatos, capacitados, e idóneos que cumplan con los requisitos correspondientes para poder cubrir las vacantes existentes ya sea en una empresa u organización.

ESPECIFICO.
• Conocer el proceso de reclutamiento y quienes son los responsables que intervienen en la selección del personal.
• Identificarlos diferentes canales de reclutamiento que se utiliza en el departamento de talento humano.




¿QUÉ ES LA ADMISIÓN DE PERSONAS?
Como su nombre lo indica, la admisión de personas constituye la ruta de acceso y representa la puerta de entrada a los candidatos capaces de adoptar las características exigidas por la organización.
Son los procesos utilizados para incluir nuevas personas en laempresa, se denominan procesos de provisión o suministro de personal e incluyen el Reclutamiento y la Selección de Personal.
RECLUTAMIENTO.
Es el proceso previo a la selección de personal mediante el cual la organización atrae candidatos del medio interno o externo para abastecer las vacantes.
Es la oportunidad y un elemento de divulgación, de comunicación y de llamado de atención que da pasó a laselección, y posterior contratación y/o integración del individuo. Es por tanto, una actividad positiva de invitación que identifica e interesa a candidatos potenciales capacitados para suplir los puestos de trabajo.
Como el reclutamiento se encarga de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de trabajo dentro de la organización; Este se realiza a través de lassiguientes fuentes y medios, a expensas de cubrir los cargos.
Proceso de reclutamiento.
El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección, el reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
Entorno de reclutamiento.
Se debe considerar el entorno en que deben moverse esta seoriginan en la organización.
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
Políticas de la empresa.
Planes de recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.
Requerimientos del puesto.
Fuentes de reclutamiento.
Son los puntos de referencia, en los cuales, las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo según las necesidades, con el objeto de obtener los candidatos necesarios para efectuar...