admision y empleo

¿Cuáles son losrequisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico?
a) Fijación de políticas claras y eficientes sobre la admisión de personal (edad, medio social,características, etc.)b) Contar con análisis de puestos (solo en este supuesto puede hablarse de selección técnica. Los requisitos que exige el puesto y si el solicitante los reúne)
c) Contar con un medioderequisición adecuado (por parte de los jefes y en armonía con las políticas sindicales)

3. Mencione algunas políticas básicas que deben establecerse para realizarla.

4. ¿Cuáles son, a sujuicio, lasetapas generales en que se realiza la función de admisión y empleo?
* Reclutamiento
* Selección
* Contratación
* Introducción (capacitación y adiestramiento)Cuál es laimportancia delreclutamiento? Es demasiada porque de ese reclutamiento podremos seleccionar a la persona que necesitamos para el puesto vacante si no existe el reclutamiento no tendremos personas alas cuales seleccionar.¿Por qué conviene distinguir entre fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento?
Porque son dos conceptos diferentes, uno es de donde podre encontrar mi personal y laforma de atraerlo.

6.Mencione las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento más usuales, señalando, en cada caso, su importancia.
Fuentes de abastecimiento:
* Sindicatos: esla principal fuente deabastecimiento, en virtud de la clausula de admisión exclusiva, salvo el personal de confianza.
* Escuelas: estas sueles ser para personal calific Mencione algunas razones de la importancia de la función deadmisión y empleo.
Es importante porque si no hay el inconveniente de que nopuede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y calidad del trabajo, ya que ellos tienen quellevarlo a cabo con el personal que les fue impuesto.

2. ¿Cuáles son losrequisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico?
a) Fijación de políticas claras y eficientes...