Admision Y Empleo

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CIENCIAS SOCIALES

Capacitación para el
Trabajo-4
Tema: Admisión-empleo e Higiene-Seguridad
Objetivo: Explica el proceso de admisión. Analizar el concepto y
los tipos de empleo, así como aplicar las nociones de Higiene y Seguridad en
situaciones prácticas del trabajo.

1. Perfil del postulante
El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil
delpostulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe
cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por
ejemplo:
a) Conocimientos
b) Experiencia
c) Habilidades
2. Reclutamiento Búsqueda, o Convocatoria
El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los
postulantes que cumplan con las competencias o característicasque hemos definido en el
paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Promoción interna
Anuncios o avisos
Recomendaciones
Agencias de empleo
Consultoras en recursos humanos
Prácticas y o Servicio Social
Archivos o bases de datos

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CIENCIAS SOCIALES

3. Evaluación
El tercer pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluaciónde los
postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al
más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.
a) Entrevista preliminar
b) Prueba de conocimiento
c) Prueba psicológica
d) Entrevista final
4.

Selección

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a
seleccionar al que mejor desempeño haya tenido enlas pruebas y entrevistas realizadas,
es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.
5.

Contratación

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir,
a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las
funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará connosotros, y otros aspectos que podrían ser necesario acordar.
6. Inducción
Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos
procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa.
Para ello, podríamos empezar con darle a conocer las instalaciones y las áreas de la
empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su
trabajo, ypresentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.
7.

Capacitación

Y luego informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa, y asignarle un
tutor (alguien especializado en ello o quién será su jefe directo) que se encargue de
capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás
particularidades de su nuevo puesto.

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CIENCIAS SOCIALES

Empleo y sudiferencia con el término de Trabajo
Entendemos por empleo a la serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria
denominada salario. Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos
económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.
Este concepto es diferente del término trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad o
tarea necesaria para cubrir las necesidades básicasdel ser humano (alimentación,
limpieza, higiene, educación...). Trabajos, los tiene toda la población, pero empleo no.
Para hacer frente a la cobertura de las necesidades básicas en las sociedades capitalistas
se necesitan ingresos económicos.
Tipos de empleo
Autoempleo

Empleo
formal

Empleo informal

a) El empleo
formal es
aquel que
proporcion
a el Estado
o la
iniciativa
privada
b) Tributa alestado
c) Es sujeto
de
estadística
d) Es legal
e) Reúne al
sector
público y
al sector
privado
moderno,
generalme
nte
cubiertos
por
sistemas
de
protección

a) Agrupa a los
trabajadores/as
independientes no
profesionales, a los
microempresarios/
as y al servicio
doméstico.
b) Tradicionalmente,
las actividades
informales se han
caracterizado por
falta de protección
social y menor
estabilidad que la...