admision

3.1.-Clasificar las incidencias, causadas por el personal de la organización. 
3.2.- Identificar normas y políticas aplicables en la organización, para el cálculo de sanciones causadas por incidencias.
3.3.- Elaborar el reporte de incidencias que causan deducciones al trabajo.
1. ¿Para qué sirve?
Es un registro concentrado de las incidencias del personal en una Unidad, que se puede llevar enpapel o de manera electrónica de manera sencilla.
Sirve de registro y es fuente para consulta de los trabajadores (para conocer el estado del ejercicio de sus derechos), mecanismo de coordinación para los responsables de servicio (por ejemplo, para evitar conceder descansos simultáneos a los trabajadores de un mismo servicio) y para efectos de evaluación por puntualidad y asistencia, entre otrosusos.
2. ¿Cómo se elabora?
Como actividad previa, se recomienda ordenar la plantilla de trabajadores por turno y servicio de manera que las tarjetas de asistencia estén numeradas por estas divisiones, lo que permitirá tener agrupados a los integrantes de los servicios y turnos para efectos de análisis y toma de decisiones.
● En las columnas correspondientes registrar en un renglón el número detarjeta
apellidos y nombre de cada trabajador.
● Conforme se produzcan o tramite en las incidencias de personal, registrar con las iniciales cada una de ellas, abarcando los días que corresponden.
Este control tiene como proposito emitir oportuna y confiablemente los estímulos y sanciones a que se hace acreedor el personal, así como llevar el control estadístico de su asistencia laboral,mediante el registro y captura de las incidencias generadas.
A nivel interno este procedimiento aplica a todos los trabajadores sindicalizados de base, internos y temporales.
La Subdirección de Administración será responsable de operar con oportunidad las incidencias del personal mediante el documento que justifique el no registro por parte del trabajador de su entrada, salida o ambas, mismo que debeentregar a esta Subdirección a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que incurra la incidencia, fuera de este período no se recibirán , por lo que se aplicará el descuento procedente.
Únicamente se podrán presentar justificaciones en los siguientes formatos:
• Formato de justificación de incidencias (PBP-0.1.-025-03).
• Oficios de comisión oficiales.
• Oficiosemitidos por el sindicato.
• Documentos que expida el ISSSTE (incapacidades, cuidados maternos y constancias de
• tiempo).
El formato de justificación general de incidencias, para su correcto y oportuno registro, debe contener invariablemente los siguientes requisitos:
• Indicar o detallar claramente el tipo de omisión: vacaciones, comisión, onomástico, etc.,
cancelando los renglones noutilizados.
La fecha o periodo justificado.
• El número de la tarjeta del trabajador.

3.5.-LFT Ley Federal del Trabajo
Artículo 1
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relacionesentre trabajadores y patrones.
Artículo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y eladiestramiento de los trabajadores.
Artículo 4
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad...