admisnistracion

 REPUBLICA BOLIVARIAN DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
U.N.E. “SIMON RODRIGUEZ”
MATERIA: TECNICAS DE ANALISIS Y EVALUACION DE
CARGOS



PROFESORA:PARTICIPANTES:
YELITZA CARABALLO PADRINO LENNYSC.I.: 19.730.442
ANNETTE ANDRADES C.I: 20.310.357HEYGYSST GUERRA C.I: 19.662.076


MATURIN, 11 DE MARZO DE 2013
CONCEPTO DE DISEÑO DEL CARGO
El diseño de cargos es la especificación del contenido, de losmétodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.
Diseñar un cargo implica:
1- Establecer elconjunto de tareas que el ocupante del cargo deberá desempeñar (contenido del cargo)
2- Determinar como debe ser desempeñado ese conjunto de tareas (métodos y procesos de trabajo)
3- Definir a quiendeberá informar el ocupante del cargo (responsabilidad)
4- Precisar a quien deberá supervisar o dirigir el ocupante del cargo (autoridad)

EJEMPLO 1
1. ADMINISTRADOR DE NEGOCIO

1.Identificaciones y aprobaciones 
Nombre del cargo: Administrador
Área a la que pertenece: Dirección
Subalternos: Secretaria, Operarios, Personal de aseo, Personal de mantenimiento

MISIÓN DEL CARGO
Planear,controlar, supervisar, organizar y dirigir las actividades que se desarrollen dentro de la empresa y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la organización.

2. DIMENSIONES
Eladministrador es el encargado de supervisar y controlar las actividades y funciones asignadas a una secretaria, seis operarios de planta, una persona de encargada de aseo, una persona de mantenimiento y los...