admisnistracion

1. ¿Define qué es CAPITAL HUMANO?
Es una parte significativa del capital intelectual son los conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y quefacilitan la creación de bienestar personal, social y económico.
2. Menciona las características del CAPITAL HUMANO:
• Los gastos en capital humano se contemplan como una fuente de valor.El departamento de recursos humanos es percibido como un socio estratégico. Las medidas de capital humano se centran en los resultados. Los altos ejecutivos participan en el diseño yutilización de las medidas. La medición del capital humano se focaliza en los datos que son necesarios
• La medición del capital humano se basa en lo que es necesario para la organización.• Los programas de recursos humanos están vinculados a necesidades empresariales, antes de que se implementen. La comunicación general sobre los programas y proyectos se focaliza enlas Salidas.
• aspectos demográficos: edad, género, origen, educación, antigüedad en puestos, también se debe analizar lo que se ha dado en llamar la diversidad del capital humano, que noes más que las diferencias que se presentan en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas entre los individuos

3. Define la función del CAPITAL HUMANO dentro de las empresas.
Elcapital humano se basa en un liderazgo competente en la organización, orientada a reclutar, desarrollar y dirigir el talento de la fuerza de trabajo, apoyado por el modelo de operación, lacultura y la estructura organizacional de la empresa. También permite balancear las decisiones financieras de corto y largo plazo de la empresa.
El capital humano representa un apoyo parala empresa en satisfacer las necesidades de hoy y tener la agilidad para alcanzar posiciones competitivas en el mercado y el crecimiento necesario para hacer a la empresa sustentable.