Admisnitracion De Personal

Preguntas

1-¿ Que son los Recursos humanos?

2- Concepto

3- Contratos. Concepto.

4- Selección de personal. Psicotécnico y psicofísico

5- Curriculum

1-2 - Recusos Humanos. Concepto

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursoshumanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

Así que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, la contratación,la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.
De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarán de realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyoperfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.

Por lo general, la política de recursos humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelosy las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.
Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales

De la misma forma, también hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar la ilusióny las ganas de los trabajadores en el desempeño de sus funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontrarían desde un tanto por ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa índole.

3 - Contratos. Concepto
Un contrato de trabajo en un convención (acuerdo de voluntades) por la cual un empleador y un trabajador dependiente se obliganrecíprocamente: el trabajador a prestar servicios de dependencia o subordinación del empleador y este ultimo a pagar por estos servicios.
El contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador.
Debemos distinguir entre contrato individual y contrato colectivo:

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominadael trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, esun tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estosúltimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Tipos de contratos:

CONTRATOS DE DURACION DETERMIADA

* Formativos:
Para la formación.
En prácticas.
* Causales:
Por obra o servicio determinado.
Eventual por circunstancias de la producción.
De interinidad o Sustitución.
De relevo.
* Contratos temporales Bonificados :
Desempleados. (víctimas de la...