admisntrador de empresas
Páginas: 3 (726 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2014
CULTURA ORGANIZACIONAL
1. IDENTIDAD DE LOS MIEMBROS.
El grado en que los miembros se identifican con la empresa es alto, ya que tienen sentido de pertenencia con la empresas y sus labores,se esfuerzan al máximo por cumplir sus objetivo y desarrollar bien sus tareas. Se preocupan por el buen funcionamiento de la empresa. Por su posicionamiento a nivel empresarial.
2. ENFASIS EN ELTRABAJO EN EQUIPO.
El grado en que los directivos de la empresa motiva el trabajo en equipo es alto, ya que exige que los trabajadores aporten y desarrollen actividades donde compartenconocimientos, con el fin que si uno de estos tiene alguna dificultad pueda contar con el apoyo de su compañero, los trabajos de recolección y limpieza de los baños se hace entre dos operarios. De esta manera setrabaja de una manera eficaz y eficiente.
3. ENFOQUE DE LAS PERSONAS
Una de las herramientas fundamentales de la empresa son las sugerencias o comentarios que hacen los trabajadores, ya queellos son los que directamente ejecutan las labores y tienen conocimiento pleno de como se desarrollan estas actividades, los directivos o demás personal se retroalimentan con la información quesuministran todo el equipo .
Ejemplo: El empleado encargado de lavar los baños en la bodega sugirió comprar una hidrolavadora para limpiar de manera eficiente los baños. Los directivos decidieronhacer la inversión, gracias a este equipo los baños se lavan de una manera rápida y eficaz.
4. INTEGRACIÓN DE LAS UNIDADES.
Para lograr la integración de las unidades en laempresa se fomenta con una buena comunicación con todo el equipo de trabajo desde los altos directivos hasta los operarios rasos. Donde cada uno va a desarrollar su labor de manera individualaprovechando mejor el factor tiempo y para cuando se va a entregar el producto final todos deben interactuar con el fin de prestar un excelente servicio al entregar los baños.
Ejemplo: mientras uno de los...
CULTURA ORGANIZACIONAL
1. IDENTIDAD DE LOS MIEMBROS.
El grado en que los miembros se identifican con la empresa es alto, ya que tienen sentido de pertenencia con la empresas y sus labores,se esfuerzan al máximo por cumplir sus objetivo y desarrollar bien sus tareas. Se preocupan por el buen funcionamiento de la empresa. Por su posicionamiento a nivel empresarial.
2. ENFASIS EN ELTRABAJO EN EQUIPO.
El grado en que los directivos de la empresa motiva el trabajo en equipo es alto, ya que exige que los trabajadores aporten y desarrollen actividades donde compartenconocimientos, con el fin que si uno de estos tiene alguna dificultad pueda contar con el apoyo de su compañero, los trabajos de recolección y limpieza de los baños se hace entre dos operarios. De esta manera setrabaja de una manera eficaz y eficiente.
3. ENFOQUE DE LAS PERSONAS
Una de las herramientas fundamentales de la empresa son las sugerencias o comentarios que hacen los trabajadores, ya queellos son los que directamente ejecutan las labores y tienen conocimiento pleno de como se desarrollan estas actividades, los directivos o demás personal se retroalimentan con la información quesuministran todo el equipo .
Ejemplo: El empleado encargado de lavar los baños en la bodega sugirió comprar una hidrolavadora para limpiar de manera eficiente los baños. Los directivos decidieronhacer la inversión, gracias a este equipo los baños se lavan de una manera rápida y eficaz.
4. INTEGRACIÓN DE LAS UNIDADES.
Para lograr la integración de las unidades en laempresa se fomenta con una buena comunicación con todo el equipo de trabajo desde los altos directivos hasta los operarios rasos. Donde cada uno va a desarrollar su labor de manera individualaprovechando mejor el factor tiempo y para cuando se va a entregar el producto final todos deben interactuar con el fin de prestar un excelente servicio al entregar los baños.
Ejemplo: mientras uno de los...
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