admistacion
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
El primer capítulo del libro "Evaluación de resultados", de Dave Ulrich, comienza preguntando si deberíamos cerrar el Departamento de Recursos Humanos.
Hazte tu esta pregunta: Qué pasaría sicierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección?
Cuáles serían las consecuencias? Cuál sería el escenario general? Estaactividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día.
Lee detenidamente el 1er capítulo de Dave Ulrich,reflexiona sobre su contenido y luego elabora un reporte de lectura de 1 página donde debes dar respuesta a las preguntas anteriores.
Esta tarea debes subirla en Word El primer capítulo del libro"Evaluación de resultados", de Dave Ulrich, comienza preguntando si deberíamos cerrar el Departamento de Recursos Humanos.
Hazte tu esta pregunta: Qué pasaría si cierran el Departamento de RecursosHumanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección?
Cuáles serían las consecuencias? Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puededecir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día.
Lee detenidamente el 1er capítulo de Dave Ulrich, reflexiona sobre su contenido yluego elabora un reporte de lectura de 1 página donde debes dar respuesta a las preguntas anteriores.
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El primer capítulo del libro "Evaluación de resultados", deDave Ulrich, comienza preguntando si deberíamos cerrar el Departamento de Recursos Humanos.
Hazte tu esta pregunta: Qué pasaría si cierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana dela empresa donde laboras o de una que es de tu elección?
Cuáles serían las consecuencias? Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese...
Hazte tu esta pregunta: Qué pasaría sicierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección?
Cuáles serían las consecuencias? Cuál sería el escenario general? Estaactividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día.
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