Admistracion

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CAP 3
VARIABLES
1. Influencias culturales Si influye, porque en el momento de las contrataciones llegamos al punto de privar la información entre los colaboradorespor factores como envida etc. Así mismo la empresa tiene como objetivo cumplirlo todo gracias a estas influencias santandereanas como la verraquera y el echar pa’lante.
2. Influencias legales ynormativas Influye altamente en la presa ya que la empresa se rige ante la ley y sobre la ley, ósea que en la empresa no se cometen actos injustificados por las normatividades o manuales de la empresa y suentorno.
3. Influencias organizacionales Los altos directivos tratan al máximo de demostrar las buenas conductas y éticas, así mismo, la empresa crea un medio de sistema formal de ética, ofreciendotalleres de ética completo para sus empleados.(lo preveen los sicólogos de la empresa) con ayuda de manueles éticos que prevee la empresa.
4. Desarrollo moral: obediencia y castigo,instrumental,interpersonal, ley y orden, contrato social, principios universales Principiosuniversales:
Se espera a que los colaboradores acaten las reglas, la ley y el orden de la organización pero a su vez tambiénlos colaboradores están dispuestos a desacatarla si estos chocan con sus valores
5. Juicios éticos (enfoque utilitario, enfoque de los derechos morales, enfoque de la justicia) Enfoque a la justicia:para los altos colaboradores de la empresa siempre su objetivo va a ser dar igualdad para todos
6. Identificación necesidades de los clientes Precios competitivos, calidad y seguridad de losproductos, respeto por la privacidad de los clientes, preocupación por el ambiente
7. Identificación necesidades de los proveedores Cumplir los compromisos, repetir negocios, trato ético, practicas decomercio leal
8. Identificación necesidades de los colaboradores Remuneración y prestaciones, seguridad y salud trato justo, trabajo justo, normas de trabajo global
9. Identificación necesidades de...