Admistracion

ministracion“GUNG HO”
CONCEPTO:
Es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa” y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo delos individuos es importante, en donde este ejerce control sobre su trabajo y en donde prevalece el trabajar juntos.
CARACTERISTICAS:
1. "El espíritu de la ardilla"
¿Porque la ardilla trabajatanto?

Está motivada porque su trabajo va mas allá de ser solo importante, sino que vale la pena
Conceptos clave
* La mayoría de trabajos, por no decir todos, hacen que el mundo sea un lugarmejor 
* Ayudar a que la gente entienda el modo en que su trabajo es importante
* Uno necesita para esto una meta bien entendida y compartida 
* Los valores son el verdadero jefe , porqueguían planes decisiones y acciones

2. "El estilo del castor"
 
¿Quién está a cargo o quién es el jefe?
Nadie porque cada uno conoce sus funciones y abe lo que tiene que hacer sin que nadie leordene o mande
Conceptos clave
* Estar en control para alcanzar la meta
* Todos los pensamientos e ideas se respetan , escuchan y se pude opinar al respecto
* Los administradores debenceder el poder y control
* No existen secretos entre jefes y empleados
* La gente no va a trabajar sino que hace lo que le gusta, ya que está identificado con su trabajo y con las metas de suequipo funciona en todas o cualquier empresa u organización
* cada persona conoce los valores y los planes, con lo cual tiene clara su participación, su capacidad y su responsabilidad paracontribuir al logro de las metas.
* Abarca también la relación entre el individuo y la organización los sentimientos, pensamientos y sueños son respetados y alentados, así como el aspecto de asignar alaspersonas actividades acordes a su capacidad pero que representen un desafío para desarrollarse.

3. "El espíritu del ganso"
 
¿A quién le están graznando los gansos?
Unos a otros, todos se...