Admministracion de personal

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Cuando empezamos a estudiar sobre igualdad de oportunidades, nos enfrentamos ante cuatro principales problemas sobre desigualdad:
La desigualdad de derechos y obligaciones entre el varón y la mujer
La desigualdad de derechos y obligaciones entre personas de distintas razas
La desigualdad de derechos y obligaciones entre personas con discapacidad
La desigualdad dederechos y obligaciones entre personas de distinta edad
Estos puntos son cruciales para la elaboración de esta monografía, en todo el mundo existen organizaciones que buscan la igualdad para todos, pero en la realidad acontece lo contrario, pues la ley está dictada por varones para los varones, si existe algún aporte femenino a estas leyes debemos tener en cuenta que la mujer peruana esmachista, entonces poco o nada es la participación real de una mujer en la toma de decisiones gubernamentales. Si esto sucede entre los altos funcionarios no nos queda mucho que desear en las péquelas empresas privadas en donde el Gerente general o el Gerente de Recursos Humanos elige minuciosamente a sus futuros subordinados, en el caso del turismo, si a un funcionario varón se le presenta una mujercon estudios especializados en gerencia administrativa, el dominio de 5 idiomas todos certificados, la decisión de este gerente, se verá siempre influenciada por aquellos paradigmas antiguas pero que aún prevalecen en nuestra sociedad, “Es mujer, no es posible que sea más que yo”, “Si la dejo entrar y me supera que dirán mis compañeros de trabajo, una mujer me ganó”, estos y muchos otrospensamientos hacen que la decisión de un gerente al contratar una mujer sea nula, pero imaginemos también, que pasaría si estos mismos estudios los poseyera una persona con discapacidad en las piernas, o si la persona fuese muchos más joven, o si fuese de otro color, de otra religión, o si tuviese alguna enfermedad, esta vez serán innumerables pensamientos influyentes que harán que el gerente rechace lasolicitud de trabajo. En algunos países, a diferencia de los hombres, las mujeres no pueden vestirse como ellas quieren;  no pueden manejar, trabajar de noche (o ni siquiera de día), heredar propiedades o dar evidencia en una corte. La mayoría de las leyes expresamente discriminatorias en su ejercicio están relacionadas a la vida en familia, incluyendo el derecho de las mujeres a casarse (o a nocasarse en el caso de los matrimonios forzados), a divorciarse y casarse nuevamente, e incluso leyes que permiten prácticas maritales como el “sometimiento al esposo” y la poligamia. Leyes que explícitamente hablan de “la obediencia de la esposa” todavía rigen las relaciones maritales en muchos países. Respecto al turismo hay muchas cualidades que uno debe poseer para el buen desenvolvimiento conlos clientes, pero el turismo no es solo salir a “guiar”, el turismo no se hace en los centros de atractivo turístico, el turismo también se hace en una oficina, en donde se hace la respectiva planeación, organización, dirección y control, la ejecución es un parte primordial, si, pero no es el 100%, pues si no tuviéramos una oficina quien de las ordenes de servicio, o vea cuales son las reservaspara la siguiente semana, o mes, o vea cuantas personas entran en un circuito, el turismo en general sería un completo desastre desorganizado lo que dejaría en los visitantes una mala impresión.
Aún en nuestro país queda mucho por hacer respecto a la igualdad de oportunidades, no estamos preparados para la concientización de estos temas, es preciso conocer que es igualdad para poder daralternativas de solución.

MARCO TEORICO
Igualdad de Salario entre el hombre y la mujer: 1
Resulta sumamente justo para las mujeres que en la constitución se consagre la igualdad de derechos también en materia de salarios, equilibrio material que puede generar más fácilmente la igualdad en otros aspectos, como los políticos, sociales, culturales, etc., no solo en el terreno de las normas que bien...