Admnistracion De Bienestar

TAREA
Trabajando en equipo seleccionar una empresa e investigar sobre lo que hace el departamento de RR.HH. en el área de bienestar.

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Beneficios y servicios a las personas

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Video ejemplo actividades de bienestar

Bienestar
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servicios que la empresa pone a disposición del trabajador y su familia con el propósito de satisfacer sus necesidades básicas

Beneficiossociales
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Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo unmedio de motivación para los empleados.

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Beneficios sociales
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Su función es mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad; así comotambién, ahorrarle esfuerzos y preocupaciones a sus empleados.

Remuneración
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Remuneración Directa: Es el sueldo que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta:Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles.Tipos de beneficios sociales
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En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: casino, transporte, etc. Fuerade la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc..

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Clasificación de planes de servicio y beneficios sociales
En cuanto a sus exigencias Beneficioslegales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
Sueldo Auxilio por enfermedad Bono por maternidad Horas extras Adicional por trabajonocturno

Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva. Son conocidos también como beneficios marginales,...